Tussen een werkgever en een werknemer is een arbeidsconflict ontstaan. De arbeidsovereenkomst wordt op initiatief van de werkgever ontbonden. Cruciaal is echter dat de werknemer ziek is. De werkgever heeft, in plaats van zich re-integratie-inspanningen te getroosten en te proberen het conflict op te lossen, haar inspanningen uitsluitend gericht op beëindiging van het dienstverband met de werknemer. Haar argument dat de resterende arbeidsduur erg beperkt was, kan haar niet baten. De kantonrechter oordeelt dat in dit geval het maken van kosten in verband met re-integratie in redelijkheid van de werkgever kon worden gevergd.