De kantonrechter vindt dat ontslag op staande voet voor het nuttigen van pakje(s) drinken van een klant van de werkgever een te zware sanctie is. De werkgever bepleit weliswaar dat zij een zerotolerancebeleid heeft, maar ze heeft dat beleid niet duidelijk genoeg kenbaar gemaakt en past dat beleid ook niet consequent genoeg toe. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden en wel op de cumulatiegrond, hoewel deze niet een bijna voldragen ontslaggrond is. De werkgever moet de werknemer de transitievergoeding betalen en een cumulatievergoeding van 25%.