Voor vrijgestelde uitkeringen hoeft personeelsfonds niet 5 jaar te bestaan

BV X heeft in 2001 een personeelsfonds opgericht, in de vorm van een stichting. Vanaf 2002 werden bedragen ingehouden op het nettoloon van de werknemers. Deze bedragen werden in het personeelsfonds gestort, en de werkgever verdubbelde de bedragen. In de periode 2002 tot en met 2007 deed de werkgever uit het personeelsfonds diverse uitkeringen aan werknemers, zonder hierop loonheffingen in te houden. De Belastingdienst legde naheffingsaanslagen op, omdat hij vond dat niet aan de voorwaarden was voldaan van dat het personeelsfonds minimaal vijf jaar had bestaan voordat onbelaste uitkeringen konden