De weigering van de werkgever om in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging van een slapend dienstverband is niet ernstig verwijtbaar en is niet in strijd met goed werkgeverschap, nu het dienstverband al slapend was voor 1 juli 2015 (de datum van inwerkingtreding van de WWZ en de introductie van de transitievergoeding). Omdat het dienstverband al slapend was voor 1 juli 2015, heeft de werkgever geen recht op compensatie van de transitievergoeding door het UWV.