Zoeken in de titels op deze website:

Productinformatie

• Productinformatie

Jurisprudentie

• Arbeidsomstandigheden

  • Arbozorg en organisatie van de arbeid

    • 2020

      • Geldboete wegens ernstig letsel 15-jarige stagiair
      • Oudere werknemer verzoekt minder uren in ploegendienst

    • 2019

      • Aanwezigheid opstapje voldoende duidelijk
      • Beroepscertificaat kraanmachinist onterecht ingetrokken
      • Feitelijk leidinggeven door de voorman
      • Gebruik Kooiaap niet in de RI&E
      • Geen opzet of bewuste roekeloosheid bij botsing koerier tegen goederentrein
      • Hoofdaannemer medeaansprakelijk voor ongevalsschade zzp’er
      • Hoofd- en onderaannemer aansprakelijk voor dood werknemer
      • IPad maakt geen filmpjes uit zichzelf
      • Ongeval door harde wind is geen ‘act of God’
      • Ontslag wegens negeren voorschriften
      • Reinigingswerkzaamheden en uitschakelen arbeidsmiddel
      • Struikelpartij in werkbak hoogwerker
      • Stuwadoor is zorgplicht nagekomen
      • Valpartij na ophangen kerstkaart
      • Werkgever aansprakelijk voor schaatsongeval

    • 2018

      • Aansprakelijkheidsvraag niet geschikt voor deelgeschil
      • Aanvaring met productieplatform
      • Boete wegens valgevaar bij afbreken steiger
      • Gevaar beperkt: boete terecht ongedaan gemaakt
      • Gevallen van onveilige steiger
      • Onterechte kritiek reden voor ontslag
      • Ontslag wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag.
      • Overtreding rookverbod tankstation aangetoond door DNA
      • PTSS hoofdbrandwacht veroorzaakt door werkzaamheden
      • Sloopbedrijf veroordeeld wegens dodelijk liftongeval
      • Sloper aansprakelijk voor ongeval zzp-er
      • Vingers in gehaktmachine: 100 uur taakstraf voor werkgever
      • Vrijspraak na dodelijk ongeval met shovel
      • Vrijspraak na dodelijk ongeval met trailer

    • 2017

      • Algemene inspanningen werkgever onvoldoende voor matiging boete
      • Discriminatie wegens zwangerschap
      • Drugsgebruik tijdens bedrijfsuitje niet getolereerd
      • Geen ontslag ondanks ongepaste WhatsApp naar stagiaire
      • Hoofdaannemer en steigerbouwer moeten bijdragen aan kosten ongeval
      • Ontslag na woede-uitbarsting
      • Ontslag voor bellende ambulancechauffeur
      • Ontslag wegens roken in de bollenkast
      • Onzekerheid ongevalsoorzaak komt niet ten laste van werknemer
      • Opdrachtgever heeft geen verzekeringsplicht voor zzp’er
      • Werkgever aansprakelijk voor letsel door brandwonden
      • Werkgeversaansprakelijkheid bij verkeersongeval tijdens woon-werkverkeer

    • 2016

      • Bloedtest op werk in strijd met persoonlijke integriteit
      • Diefstal van alcoholische drank niet ernstig verwijtbaar
      • Dodelijk ongeval door schoonmaken van draaiende machine
      • Geen boete opgelegd vanwege onvoorzienbaarheid overtreding
      • Instructie moet in eigen landstaal
      • Meldingsplicht arbeidsongeval betwistte ziekenhuisopname
      • Ongeval bij lossen lading
      • Ook controleren of een waarschuwing is gehoord/begrepen
      • Parochie aansprakelijk voor ongeval vrijwilliger
      • Vallende beveiliger
      • Verzekeringsclausule terzijde geschoven
      • Voorschrift niet concreet genoeg: ontslag teruggedraaid
      • Wegdommelende beveiliger onterecht ontslagen
      • Werkgever aansprakelijk voor schade werknemer door val tijdens buitenschoolse schaatsactiviteit

    • 2015

      • Boete gematigd wegens gering letsel
      • Forse boete wegens letsel derde
      • Gevallen over ovenrooster
      • Hoofdaannemer en coördinator uitvoering veroordeeld.
      • Hoofdaannemer en onderaannemer aansprakelijk voor ongeval uitzendkracht
      • Inzet Mystery Guests niet instemmingsplichtig
      • Met hoofd bekneld bij lossen papier
      • Nekklem niet onrechtmatig
      • Ongeoorloofd bellen reden voor ontslag
      • Onjuiste grondslag voor boeteoplegging
      • Ontslagbescherming preventiemedewerker?
      • Scheepswerf niet aansprakelijk voor brand partyschip
      • Stagiaire niet aansprakelijk voor overlopen SPA
      • Taaleis is geen discriminatie
      • Veiligheidscertificaat niet gehaald: reden voor ontslag.
      • Veiligheidszorgsysteem: VCA* of gelijkwaardig?
      • Werkgever aansprakelijk voor gevolgen overval
      • Werkgever aansprakelijk voor psychische schade
      • Werkweigering deskundige adviseur

    • 2014

      • Aanrijding tussen trein en oplegger
      • Arbeidsongeval stagiaire
      • Diepzeeduikers informatie onthouden
      • Gevangenisstraf voor fraudeur VCA-certificaten
      • Glijpartij op gedweilde vloer
      • Inlenend bedrijf zelf aansprakelijk voor schade
      • Kind valt van container
      • Matiging boete wegens schending evenredigheidsbeginsel
      • Nederlands recht ondanks detachering in buitenland
      • Onderzoek naar toedracht ongeval is taak werkgever
      • Ontslag ambtenaar wegens overmatig privé-internetgebruik
      • Ontslag ondanks persoonlijke omstandigheden
      • Ontslag op staande voet voor potloodventer
      • Ontslag wegens vervalsen opleidingscertificaat
      • Productievoorschriften genegeerd: ontslag op staande voet
      • Proportionele (werkgevers)aansprakelijkheid
      • Stommiteit is nog geen bewuste roekloosheid!
      • V&G plan ontslaat uitvoerder niet van eigen verantwoordelijkheid
      • Waarschuwing voor onbevoegd gebruik van de titel bedrijfsarts
      • Werkgever aansprakelijk ondanks ‘lomp’ gedrag van de werknemer

    • 2013

      • Blijvend letsel door verwijderen dopje lijmflacon
      • Ontslag wegens diefstal oud lood
      • Strijd met goed werkgeverschap
      • Thuiswerken geen vanzelfsprekend recht
      • Touwtrekken geeft geen bijzonder risico
      • Waarschuwen voor kappen boom
      • Werkgeversaansprakelijkheid voor beroepsziekten
      • Zorgplicht nagekomen, ondanks overtreding Arbonorm

    • 2012

      • Arbocatalogus genegeerd: school aansprakelijk
      • Beperking verzekeringsplicht werkgever
      • Buurtvereniging ten onrechte beboet voor ongeval vrijwilliger
      • Chauffeur schuldig aan ongeval na negeren waarschuwing specialist
      • Evacuatie-oefening leidt tot onrechtmatige daad!
      • Niet naleven veiligheidsvoorschriften reden voor ontslag
      • Schade verkeersongeval valt onder AVB-polis
      • Schade verkeersongeval valt onder AVB-polis
      • Wanprestatie werkgever

    • 2011

      • Distributeur niet aansprakelijk voor ongeval bezorger

    • 2010

      • Goed werkgeverschap betekent goed verzekeren
      • Hoge Raad betrekt VCA-normering bij invulling zorgplicht
      • Metrobedrijf moet bij gladheid tijdig strooien
      • Vrachtwagenchauffeur zelf verantwoordelijk

    • 2009

      • Geen ontslagbescherming voor bedrijfsleider met arbotaken
      • Maatstaf aansprakelijkheid werkgever voor schadeveroorzakend handelen ondergeschikte
      • Vingers kwijt bij laden betonplaten

    • 2008

      • Geen ontslag na aftappen gas voor eigen gebruik
      • Huisregels onvoldoende bekend gemaakt
      • Hulpverlening onder de maat
      • Ook bij vakantiewerk sprake van arbeidsovereenkomst
      • Schending hygiënevoorschriften geen grond voor ontslag op staande voet
      • Werkgever aansprakelijk voor fietsongeval
      • Werkgever niet aansprakelijk voor bedrijfsongeval in verband met voldoen aan zorgplicht
      • Werkgever onder omstandigheden aansprakelijk voor woon-werkverkeer
      • Werknemer geen belanghebbende bij al dan niet opleggen boete werkgever

    • 2007

      • Brand partycentrum tijdens personeelsuitje heeft relatie met werk
      • Leerkracht die geen handen schudt, terecht ontslagen
      • Melkveehouder niet aansprakelijk voor letsel klusjesman
      • Ontslag op staande voet wegens herhaalde werkweigering
      • Procedure op grond van kennelijk onredelijk ontslag mogelijk naast schadevordering?
      • Veiligheidsvoorschriften gelden ook bij haastwerk
      • Werkgever moet zijn zorgplicht bewijzen

    • 2006

      • ‘Uitlenend‘ bedrijf niet aansprakelijk voor ongeval in Thailand
      • Loslaten schorpioen geen grond voor ontslag op staande voet
      • Ontslag wegens herhaald overtreden veiligheidsvoorschriften
      • Ontslag wegens negeren voorschriften
      • Strafbare feiten in de privé-sfeer geen aanleiding tot ontslag
      • Voldoende BHV-ers moeten binnen twee minuten inzetbaar zijn
      • Werkgever moet boete kleine verkeersovertreding betalen

    • 2005

      • Afwijzing verzoek om vermindering arbeidsduur na ouderschapsverlof
      • Brand tijdens personeelsfeest; aansprakelijkheid op grond van artikel 6:170 BW?
      • Leeftijdsontslag 55-jarige brandweerman objectief gerechtvaardigd
      • Ontslag wegens niet opvolgen veiligheidsregels
      • Ontslag wegens poging tot brandstichting in moskee
      • Ontslag wegens weigeren dragen bedrijfskleding
      • Werkgever niet aansprakelijk voor nekklachten na "harde" landing vliegtuig
      • Werkgever ondanks vervulling zorgplicht aansprakelijk voor ongeval woon-werkverkeer
      • Werknemer weigert zondagsarbeid
      • Werktijdregeling; onthouden instemming OR onredelijk?
      • Wijziging werktijdenregeling

    • 2004

      • Afwijzing mediation door werkgever leidt tot ruime ontbindingsvergoeding
      • Beperkte ontslagvergoeding voor gelukszoeker
      • Dienstwaarneming door ambulancepersoneel is werktijd
      • Hoe bereik je optimale arbeidsveiligheid?
      • Sportongeval op de werkplek
      • Geen aansprakelijkheid voor letsel van werknemer die als passagier meerijdt
      • Geen ontslag op staande voet ondanks slapen onder werktijd
      • Geen opzet of bewuste roekeloosheid van taxichauffeur
      • Geschil over werktijdregeling op zondag
      • Inlenende aannemer aansprakelijk op grond van onrechtmatige daad
      • Lage vergoeding na ontbinding wegens seksuele intimidatie
      • OR weigert instemming zomerdienstregeling
      • Samenloop bedrijfsvakantie en zwangerschapsverlof
      • Schadevergoeding op grond van kennelijk onredelijk ontslag
      • Schadevergoeding wegens ongeval op werk is belastingvrij
      • Verhuurder moet kosten van alarminstallatie betalen
      • Werkgever niet aansprakelijk voor whiplash

    • 2003

      • Aansprakelijkheid werkgever voor ongeval tijdens wachttijd
      • Dodelijk ongeval; boete of strafvervolging?
      • Detentie geen grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst
      • Nederland op de vingers getikt door Hof van Justitie
      • Onredelijke weigering ouderschapsverlof leidt tot hoge ontbindingsvergoeding
      • Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens fraude. Gemoedstoestand niet bekend bij werkgever

    • 2002

      • Bewuste roekeloosheid werkgever
      • Geen schadevergoeding voor ongeval marinematroos tijdens sportdag
      • Geen veroordeling wegens termijnoverschrijding bij boete
      • Onduidelijkheid over bedrijfsongeval
      • Verzoek aanpassing arbeidsduur afgewezen

    • 2001

      • Aansprakelijkheid werkgever bij bedrijfsongeval
      • Arbeidsongeval niet gemeld bij de Arbeidsinspectie
      • Bedrijfsongeval met onbekende oorzaak
      • Bewuste roekeloosheid leidt tot diefstal geleasde bedrijfsauto
      • Letselschade bij uitladen bestelauto
      • Samenloop kennelijk onredelijk ontslag en artikel 7:658 BW
      • Uitlener geen werkgever in de zin van de Arbeidsomstandighedenwet
      • Weduwe van overleden werknemer vordert schadevergoeding van werkgeefster
      • Werkgever ook aansprakelijk voor arbeidsongeval stagiaire

    • 2000

      • Beëindiging van werkzaamheden?
      • Formele werkgever bij arbeidsongeval gedagvaard
      • Overtredingen Arbowet leiden tot opleggen van boete
      • Vergoeding van 'zwarte' inkomsten na bedrijfsongeval?
      • Verschil in behandeling ambtenaar en andere werknemers ten einde

    • 1999

      • Aanrijding op bouwterrein; wie kan aansprakelijk gesteld worden?
      • Aansprakelijkheid werkgever voor ongevallen buiten werktijd
      • Werkgeefster niet aansprakelijk voor recreatieve activiteiten buiten werktijd

    • 1998

      • Bedrijfsongeval: onvoorzichtigheid werknemer ontheft werkgever niet van aansprakelijkheid
      • Bedrijfsongeval: werkgever aansprakelijk wegens ontbreken controle op uitgevaardigde instructies
      • Bewuste roekeloosheid valt niet af te leiden uit toedracht ongeval
      • Distributiebedrijf beboet voor te lange rijtijden
      • Valpartij bij oefening politie
      • Vordering tot schadevergoeding verjaard
      • Werkgever aansprakelijk voor schade veroorzaakt tijdens privé-werkzaamheden werknemer

    • 1997

      • Bedrijfsongeval: bewijslast voor nakomen zorgplicht rust op onderaannemer
      • Boeteregeling alleen van toepassing bij opzet of bewuste roekeloosheid werknemer
      • Eerste fase van het handhavingsbeleid: de afsprakenbrief
      • Geen bewust roekeloos gedrag van vrachtwagenchauffeur
      • Hoofdaannemer aansprakelijk voor tekortkoming van uitvoerend werkgever
      • Motiveringsplicht geldt voor arbobeschikking en bezwaarschrift
      • Ongeval na overschrijding normale werktijd
      • Verjaring gestuit van vordering tot schadevergoeding bedrijfsongeval
      • Werkgever aansprakelijk voor ongeval tijdens personeelsevenement

    • 1992

      • Verantwoordelijkheid voor verkeersongeval in diensttijd

    • 1989

      • Kosten van voorlichting en onderricht

  • Inrichting arbeidsplaatsen

    • 2020

      • Ernstig ongeval met palletwagen
      • Werkgever aansprakelijk voor scooterongeval pizzabezorgster

    • 2019

      • Arbeidshygiënische strategie
      • Boete gematigd gezien de aard van het letsel
      • Forse boete voor ongeval met rolsteiger
      • Gebruik van arbeidsmiddelen
      • Geen dienstongeval, maar ongelukkig toeval
      • Meerijden op lepels vorkheftruck niet bewust roekeloos
      • Naleving van artikel 3.16 Arbobesluit
      • Ontbreken doeltreffende organisatorische maatregelen
      • Onvoorzichtigheid is nog geen bewuste roekeloosheid
      • Tijd behoort ook tot de tweede matigingsgrond
      • Werkgever aansprakelijk voor botsing met bakkerskar

    • 2018

      • Algemene omschrijving van het risico (vaak) niet voldoende
      • Beknelling door betonnen keerwandelement
      • Inlenen en meldingsplicht
      • Risicobeoordeling is de verantwoordelijkheid van de werkgever
      • Risico-inventarisatie en veilige werkwijze
      • Risico’s bij het betreden en verlaten van een arbeidsplaats
      • Trainingscentrum is geen werkgever van cursisten
      • Val bij pre-flight check: huis-tuin-en-keukenongeval
      • Valgevaar
      • V&G plan niet op orde: opdrachtgever (mede) aansprakelijk
      • Werkgeverschap op grond van Arbowetgeving
      • Werkzone mobiele arbeidsmiddelen
      • Zorgplicht geldt ook in het trappenhuis

    • 2017

      • Amputatie vinger door beknelling
      • Matigingsgronden en adequaat toezicht
      • Meldingsplicht werkgever
      • Risico-inventarisatie en veilige werkwijze
      • Van de trap gevallen
      • Voorzieningen tegen valgevaar
      • Zorgplicht werkgever geldt ook voor vrijwilligers

    • 2016

      • Adequaat toezicht en matiging boete
      • Geen schending zorgplicht en geen onrechtmatig handelen
      • Glazen wand niet goed gemarkeerd
      • Glijpartij voor rekening winkelketen
      • Inlener aansprakelijk voor schade van uitzendkracht: schending zorgplicht werkgever
      • Nieuwe risico-inventarisatie, werkwijze, randvoorwaarden, instructies en aangepaste toezicht bij essentiële verandering werkplek
      • Onrechtmatige daad bij graafwerk
      • Uitgegleden over gelekte yoghurt
      • Werkgever heeft niet voldaan aan zorgplicht om dienstongeval te voorkomen
      • Werkgever niet aansprakelijk voor gebroken stoel

    • 2015

      • Bekneld tussen harmonicadeur
      • Gevallen over stofzuigerslang
      • Ongeval in de ambulance
      • Onvoorzienbaar ongeval
      • Roldeur op het hoofd
      • Werkgever niet aansprakelijk voor val over gemorste koffie
      • Werknemer maakt fout, werkgever toch aansprakelijk

    • 2014

      • Defecte aardlekschakelaar
      • Ernstig letsel door val van talud
      • Geblokkeerde nooduitgang
      • Gevallen valkenier
      • Letsel door onveilige werkwijze
      • Niet waarschuwen maar opruimen
      • Over het hek geklommen
      • Supermarkt niet aansprakelijk voor ongeval
      • Tijdig gemeld arbeidsongeval?
      • Uitzendkracht bekneld tussen pallets
      • Valgevaar door lichtkoepel niet onderkend
      • Veiligheid niet gewaarborgd
      • Wandcontactdoos niet spanningsvrij gemaakt

    • 2013

      • Eenzijdige aanpassing arbeidsplaats
      • Ongeval in spookhuis
      • Ongeval met ernstig letsel door val door een dakconstructie
      • Ongeval met letsel door het niet afsluiten van een afvoerputje
      • Onvolledig ongevalsonderzoek.
      • Portakabins afgebrand
      • Waarschuwen voor slagboom!
      • Werkgever ook aansprakelijk voor gebrek gehuurd pand
      • Werknemer struikelt over een scheerlijn

    • 2012

      • Einduitspraak in zaak NEN-normen
      • Inlener en uitlener aansprakelijk voor gevolgen ongeval
      • Ongeval buitenlandse schepeling valt onder Arbowet
      • Ongeval in Noorwegen naar Nederlands recht beoordeeld
      • Ongeval met ernstig letsel door val in een hete kookketel
      • Wegbeheerder aansprakelijk voor val fietser
      • Werkgever altijd verantwoordelijk voor veiligheid
      • Werkplek niet goed ingericht.

    • 2011

      • Eigen verantwoordelijkheid werknemer bij voorkomen ongeval
      • Meten spanning kan niet bij uitgeschakelde installatie
      • NEN-normen zijn verbindend
      • Ongeval op stoep kantoor is geen dienstongeval!
      • Ontslag wegens overtreden rookverbod
      • Werkplek niet goed ingericht

    • 2010

      • Boete voor zzp-er
      • Duur vingerkootje
      • Gemeente aansprakelijk voor verrotte loopplank
      • Ook op zolder veilig werken
      • Thuiszorginstelling aansprakelijk voor ongeluk bij cliënt thuis
      • Werkgever niet schuldig aan dodelijk ongeval

    • 2009

      • Boete werkgever wegens onvoldoende toezicht veiligheid werkplek
      • Brandschade niet gedekt!
      • Directeur schuldig aan fataal ongeval
      • Eigen schuld werknemer ontslaat werkgever niet van verantwoordelijkheid bij bedrijfsongeval
      • Gladheidbestrijding niet goed uitgevoerd
      • Hotel moet voldoen aan brandvoorschriften
      • Opdrachtgever beboet voor val inleenkracht
      • Slecht opgeruimde werkkast oorzaak van ongeval
      • Strafrechtelijke aansprakelijkheid voor ongeval werknemer ‘derde’
      • Valgevaar niet onderkend: boete terecht
      • Werkgever niet aansprakelijk voor dodelijk ongeval
      • Werkgever niet aansprakelijk voor gevolgen val werknemer
      • Werkgever niet aansprakelijk voor vervuild tankstation
      • Werknemer niet schuldig aan instorten dak

    • 2008

      • Boete voor ongeval van derde
      • Schadevergoeding na val door plafond

    • 2007

      • Inlener aansprakelijk voor gevolgen bedrijfsongeval wegens onvoldoende veiligheidsinstructies
      • Onderaannemer zelf aansprakelijk voor schade werknemer
      • Ongeval werknemer niet aan de werkgever te verwijten
      • Val politieagente geen dienstongeval
      • Werkgever hoeft werkplek niet altijd op te ruimen
      • Werkgever mag niet alleen vertrouwen op voorzichtigheid werknemer
      • Werkgever niet aansprakelijk na val van gladde trap
      • Werkgever niet aansprakelijk voor "huis-, tuin-, en keukenongeval"
      • Zorgplicht is meer dan voldoen aan verplichtingen uit de Arbowet

    • 2006

      • Onbevoegd op bedrijfsterrein: geen schadevergoeding wegens ongeval
      • School mede aansprakelijk voor ongeval leerling
      • Stillegging van de werkzaamheden bij gevaar voor personen
      • Werkgever en opdrachtgever niet aansprakelijk voor ongeval
      • Werkgever kreeg terecht een boete na ongeval van ingeleende arbeidskracht

    • 2005

      • Aannemer niet aansprakelijk voor ongeval werknemer van ingehuurd bedrijf
      • Aansprakelijkheid werkgever arbeidsongevallen ook voor vrijwilligers
      • Afkolven op de werkplek
      • Arbo-regelgeving ook van toepassing bij laden en lossen van buitenlandse schepen
      • Werkgever krijgt bewijsopdracht over verstelbaarheid stoel
      • Werkgever niet aansprakelijk voor ongeval stukadoor

    • 2004

      • Arbeidsongeval en inlenersaansprakelijkheid
      • Deur verwondt werkneemster; werkgever aansprakelijk?
      • Geen boete voor val door dak
      • Geen schadevergoeding voor ongeval bij 'apenkooien'
      • Gemeente niet aansprakelijk voor val vrijwillige brandweerman
      • Veiligheidstoezichthouder niet aanwezig bij val in slakkenschacht

    • 2003

      • Aansprakelijk wegens onvoldoende toezicht
      • Bedrijfsongeval in Duitsland beoordeeld naar Nederlands recht
      • Explosie aan boord van een schip, geen eigen schuld schepeling
      • Ongeval bij praktijkoefening BHV-cursus: werkgever aansprakelijk voor schade
      • Werkgever niet tekortgeschoten in zorgplicht
      • Zorgplicht werkgever geen absolute waarborg voor bescherming werknemer

    • 2002

      • 'Bewustzijncriterium': vergoeding immateriële schade voor de erfgenamen?
      • De positie van de werknemer aan boord van een zeeschip
      • Struikelen van een werknemer: werkgever aansprakelijk?
      • Val in konijnenhol tijdens verplichte conferentie is dienstongeval

    • 2001

      • Bedrijfsongeval: roekeloosheid werknemer?
      • Meerdere beboetbare feiten
      • Ongeval ten gevolge van gladheid
      • Twee maal valgevaar geconstateerd, dubbele bestuurlijke boete

    • 2000

      • Acuut valgevaar op bouwplaats
      • Arbeidsplaats onvoldoende brandveilig, werkgever aansprakelijk
      • Ongeval met omgevallen bekisting
      • Stillegging werkzaamheden zelfstandigen
      • Stroom niet uitgeschakeld: werknemer raakt gewond
      • Val in bierluik
      • Werkgever ook aansprakelijk voor onveilige arbeidsplaats bij derde
      • Werkverzuim wegens slechte arbeidsomstandigheden?

    • 1999

      • Aansprakelijkheid werkgeefster bij arbeidsongeval met onbekende oorzaak?
      • Aansprakelijkheid werkgever voor gladheid bedrijfsterrein
      • Bestuurlijke boete Arbowet
      • Bestuurlijke boete Arbowet; valgevaar bij werken op hoogte
      • Geëxplodeerde tank
      • Trapleuning ontbreekt: werkgever aansprakelijk

    • 1998

      • Bevel tot stillegging gebaseerd op 'verkeerde' artikelen Arbobesluit
      • School moet stoelen docenten aanpassen
      • Wie is werkgever?

    • 1997

      • Geen werkgever, toch Arbowet overtreden
      • Zieke werkneemster verzoekt ontbinding wegens rookallergie

  • Gevaarlijke stoffen en biologische agentia

    • 2020

      • Veroordeling directeur Brzo-bedrijf wegens feitelijk leidinggeven

    • 2019

      • Boete voor asbestverwijderaar
      • Eis aan Brzo-bedrijf onvoldoende gemotiveerd
      • Heet water is een gevaarlijke stof
      • Verantwoordelijkheid blijft bij de werkgever
      • Voortdurend toezicht bij asbestsanering

    • 2018

      • Ongeval door chemische reactie

    • 2017

      • Arbeidsinspectie heeft niet gefaald bij toezicht asbestwerkzaamheden
      • Beperking toegang tot de rechter door verjaring asbestclaim
      • Boete voor gesjoemel bij asbestsanering
      • Fataal ongeval door verzaken van zorgplicht
      • Kleine asbestklus met groot gevolg
      • Recyclingbedrijf ook in beroep veroordeeld
      • Verlaging boetebedrag onvoldoende gemotiveerd

    • 2016

      • Asbestzaak en feitelijk leiding geven
      • Boete van € 90.000 voor asbestovertredingen

    • 2015

      • Blootstelling aan mangaan in steenfabriek
      • Cumulatie en evenredigheid van asbestboetes
      • Gemeente aansprakelijk voor indirecte blootstelling aan asbest
      • Last onder dwangsom kan niet mondeling worden opgelegd
      • Openbaarmaking inspectiegegevens asbestovertredingen

    • 2014

      • Blootstelling aan asbest niet aangetoond
      • Ernstig letsel door inademen van chloorgas
      • Forse boete wegens explosie
      • Geen handhaving ondanks aanwezigheid asbest
      • Ontslag wegens ernstige overtreding veiligheidsregels
      • Ontslag wegens weigeren loodkeuring
      • Onvoldoende zorgplicht blijkt uit de RI&E
      • Werknemer beboet voor negeren asbestregelgeving

    • 2013

      • Blootstelling aan gevaarlijke stoffen
      • Boete voor negeren regels asbestsloop
      • Eis Arbeidsinspectie terecht
      • Inspraak stoffenbeoordeling REACH
      • Voldoen aan Brzo betekent beheersen van risico’s

    • 2012

      • Directeur bestraft voor negeren Asbestregels!
      • Fatale explosie
      • Klapband
      • Konijnenfokker aansprakelijk voor fout stagiair
      • Risico's van asbest al langer bekend!
      • Sancties op rookverbod moeten duidelijk zijn
      • Werkgever aansprakelijk voor nierbekkenkanker schilder

    • 2011

      • Boete voor niet meten luchtkwaliteit
      • Feitelijk leidinggevende bestraft

    • 2010

      • Asbestsaneerder strafrechtelijk aangepakt
      • Boete deels gehandhaafd wegens onvoldoende toezicht
      • Boete voor werken met asbest zonder bescherming terecht
      • Hoge Raad bevestigt aansprakelijkheid werkgever voor schade door OPS
      • Kantoor moet rookvrij zijn
      • Veiligheidsregels hebben de hoogste prioriteit
      • Werkzaamheden staken als asbest wordt aangetroffen

    • 2009

      • Boete wegens onvoldoende toezicht
      • Meten is weten, ook voor de Arbeidsinspectie
      • Nakoming kledingvoorschrift terecht geëist
      • Stillegging wegens ontbreken ri&e
      • Werkgever deels aansprakelijk voor meeroken
      • Ziekte van Lyme gevolg beroepsuitoefening
      • Ziekte van Lyme is beroepsziekte

    • 2008

      • Bedrijf aansprakelijk voor OPS
      • Boete voor overheid als werkgever terecht
      • Geen schadevergoeding voor burn-out
      • Gezondheidsklachten niet arbeidsgerelateerd, geen schadevergoeding
      • Informatieplicht Arbowet geschonden
      • Onredelijke termijn voor aanpassing bedrijfsvervoer
      • Rookschade niet aangetoond, dus geen overtreding van Tabakswet
      • Veilig werken vereist meer dan persoonlijke beschermingsmiddelen
      • Werkgever aansprakelijk voor beroepsaandoening OPS
      • Werkgever aansprakelijk voor eventuele schade door asbest
      • Werkgever is aansprakelijk voor huidaandoening van kapster
      • Werkgever terecht beboet voor onveilig frezen in baksteen

    • 2007

      • Asbestvordering te laat ingediend
      • Boetes wegens explosie bij onderhoudswerk
      • Eis vermindering DME-uitstoot terecht
      • Onvolledige informatie van opdrachtgever wordt werkgever niet verweten
      • Soms mag oplosmiddelen houdende verf toch gebruikt worden
      • Vordering schade ten gevolge van asbest verjaard
      • Werkgever moet blootstelling aan DME verminderen
      • Werkneemster dwingt rookvrije werkplek af
      • Werknemer moet oorzaak OPS aantonen

    • 2006

      • Asbestslachtoffer heeft deels eigen schuld
      • Boete voor werkgever na dodelijk ongeval door gebruik gevaarlijke stof
      • Geen bewijs voor OPS door blootstelling aan gevaarlijke stoffen
      • Geen loon voor afdelingschef na ontslag wegens schuld aan ongeval
      • Geen toezicht op gebruik PBM's: werkgever aansprakelijk voor OPS
      • OPS-klachten als gevolg van het werk niet aangetoond
      • Werkgever deels aansprakelijk voor gezondheidsschade roker
      • Werkgever had maatregelen moeten nemen tegen asbestblootstelling
      • Zorgplicht mede afhankelijk van duur en intensiteit asbestblootstelling

    • 2005

      • Ontslag op staande voet wegens roken in petroleumhaven
      • Zorgplicht niet nagekomen: werkgever aansprakelijk voor OPS

    • 2004

      • Indertijd geen extra maatregelen nodig voor risico's witte asbest
      • Onderaannemer aansprakelijk voor mesothelioom
      • Verdeling van schade bij blootstelling aan asbest en roken
      • Vordering wegens blootstelling aan asbest verjaard
      • Zware veroordeling voor werkgever na dodelijk ongeval

    • 2003

      • Hergebruik van asbesthoudende grond
      • Hoger beroep asbest
      • Ziek door blootstelling aan organische oplosmiddelen

    • 2002

      • Bewijslast asbestblootstelling ambtenaar bij slachtoffer
      • Geen doorbraak verjaringstermijn in asbestzaak
      • Geen doorbreking verjaringstermijn bij ‘thuisbesmetting’ asbest
      • Werkgever aansprakelijkheid voor gevolgen OPS

    • 2001

      • Aanvang verjaring bij asbestzaken
      • Angst voor asbestziekte
      • Arbeidsongeschikt door lasrook
      • Blijvend letsel?
      • Onzekere schade
      • Verjaringstermijn en bekendheidscriterium

    • 2000

      • Bakkersastma
      • Beroepsziekte: hoe ver gaat stelplicht werknemer?
      • Geen schadevergoeding voor asbestslachtoffer in autobranche
      • Geen dienstongeval en dus geen schadevergoeding
      • Hoge Raad: asbestclaim is verjaard
      • Ongeval met zwavelzuur door communicatieproblemen
      • OPS en schadevergoeding
      • Roken op de werkplek
      • Verjaring asbestzaak: onredelijk en onbillijk?
      • Zieke werknemer krijgt vergoeding wegens OPS

    • 1999

      • Bezwaar tegen stillegging gegrond wegens ontbreken besmettingsgevaar asbestvezels
      • Levensverwachting na diagnose mesothelioom van invloed op hoogte smartengeld
      • Onrechtmatigheid nu reeds vastgesteld in verband met mogelijke asbestziekte

    • 1998

      • De Schelde aansprakelijk wegens achterwege laten van veiligheidsmaatregelen in verband met asbest
      • Ook werkgeversaansprakelijkheid bij longkanker
      • Werkgever aansprakelijk voor gevolgen van werken met asbest

    • 1997

      • Ontheffing zandsteenverbod in verband met restauratiewerkzaamheden
      • Werkgever kon al ver voor 1969 kennis hebben van gevaren asbest

    • 1996

      • Indirect asbestslachtoffer krijgt schadevergoeding
      • Leidinggevende persoonlijk aansprakelijk voor vervuild bedrijfsterrein
      • Onderneming ook na doorstart aansprakelijk voor asbestziekte werknemer
      • Productieproces is schadelijk voor de gezondheid
      • Watervoorraad verplicht op reinigingswagen huisvuilophaalbedrijf
      • Werkgever aansprakelijk bij ontbreken voorlichting en veiligheidsbeleid

    • 1995

      • De Schelde aansprakelijk voor asbestziekte

    • 1993

      • Bezwaarschrift tegen bevel tot stillegging niet ontvankelijk?

  • Fysieke belasting

    • 2016

      • RSI veroorzaakt door doppen draaien

    • 2015

      • Evenredigheid bij cumulatie inzake matiging

    • 2014

      • Figuratieve bestrating hoeft niet machinaal

    • 2013

      • Werkgeversaansprakelijkheid en RSI

    • 2012

      • Ook opdrachtgever draagt verantwoordelijkheid voor arbozorg
      • RI&E toont aan: onvoldoende zorg
      • Werkgever aansprakelijk voor rugklachten van stratenmaker?

    • 2010

      • Omvallen bureaustoel geen dienstongeval.
      • Rolcontainer te zwaar

    • 2009

      • Gezondheid stratenmakers ook een zorg voor gemeenten
      • Slager met RSI mag schade verhalen op werkgever

    • 2008

      • Werkgever aansprakelijk voor RSI
      • Werkgever aansprakelijk voor RSI-schade

    • 2007

      • Eisen Arbeidsinspectie voor veilig en gezond werken niet onredelijk
      • Hof vindt 23 kilo zwaar genoeg
      • Werkgever aansprakelijk voor rugletsel
      • Werkgever aansprakelijk voor schade door achterstallig RSI-beleid
      • Werkgever toegelaten tot bewijs dat RSI niet veroorzaakt is door het werk

    • 2006

      • Bestraten moet zo veel mogelijk machinaal
      • Onvoldoende bewijs dat rugklachten door werk komen
      • Werkgever aansprakelijk voor RSI
      • Werkgever toegelaten tot bewijs dat RSI niet veroorzaakt is door het werk

    • 2005

      • Advocatenmaatschap aansprakelijk voor RSI secretaresse.
      • Sturen lasterlijke e-mails; ontbinding zonder vergoeding
      • Werkgever krijgt bewijsopdracht over verstelbaarheid stoel
      • Zorgverplichting werkgever is geen piepsysteem

    • 2004

      • Aansprakelijkheid voor RSI
      • Causaal verband aangetoond: werkgever aansprakelijk voor RSI
      • Vordering schadevergoeding RSI verjaard

    • 2003

      • Gelijkstelling zwangerschap met ziekte niet toegestaan
      • RSI-bewijsopdracht voor werkgever
      • Werkgever aansprakelijk voor ontstaan RSI
      • Werkgever aansprakelijk voor RSI; bewijsrisico ligt bij werkgever
      • Werkgever moet bewijzen dat hij niet aansprakelijk is voor RSI
      • Werkneemster moet oorzaak RSI bewijzen

    • 2002

      • Werkgever aansprakelijk voor RSI ondanks predispositie werkneemster
      • Werkgever aansprakelijk voor RSI van caissière
      • Werkgever ook aansprakelijk als RSI-klachten niet objectiveerbaar zijn?

    • 2001

      • Aansprakelijkheid voor RSI?
      • Zorgplicht werkgever bij tillen van apparaat door werknemer

    • 2000

      • Werkgeefster veroordeeld voor RSI-letsel werknemer
      • Werkgever moet inzake RSI gericht plan van aanpak overleggen

    • 1998

      • School moet stoelen docenten aanpassen

  • Fysische factoren

    • 2012

      • Risico’s weersomstandigheden niet onderkend

    • 2009

      • Arbeidsongeval door harde wind aan de werkgever te wijten
      • Orkest aansprakelijk voor gehoorschade cellist

    • 2008

      • Afwijzing vergoeding onkosten voor verbetering binnenklimaat onterecht

    • 2007

      • Astmatische werknemer heeft (nog) geen recht op rookvrije werkplek.
      • Geen recht op rookvrije werkplek in daklozenhuis

    • 2006

      • Werkgever moet zorgen voor klimaatregeling in locomotieven

    • 2004

      • Rookbeleid is instemmingsplichtig

    • 2001

      • Lawaaidoofheid

    • 1999

      • Onvoldoende ventilatie van schoolgebouw

  • Arbeidsmiddelen

    • 2018

      • De weg op met vuile stortgoot betonmixer
      • Shovelmachinist ontslagen wegens gevaarlijk rijgedrag.
      • Uitschakelen arbeidsmiddelen

    • 2017

      • Afschermen van bewegende delen van een arbeidsmiddel
      • Afvalcontainer is een arbeidsmiddel
      • Fatale vriendendienst
      • Het in goede staat houden van arbeidsmiddelen
      • Risico-inventarisatie en veilige werkwijze

    • 2016

      • Geen bewuste roekeloosheid bij onveilig gebruik cirkelzaag
      • Gevallen van rijdende aanhanger
      • Matiging boete voor heftruckongeval
      • Vasthouden ladder is onvoldoende borging
      • Werknemer beboet

    • 2015

      • Boete wegens onveilige rolsteiger
      • Dodelijk ongeval door ondeugdelijke constructie
      • Hoge risicofactor genegeerd
      • Met de hand in een potmachine!
      • Werknemer geen partij bij boetebeschikking
      • Winterbanden op dienstauto niet verplicht

    • 2014

      • Arbeidsongeval met jeugdige werknemer door baldadigheid
      • Ernstig letsel door val ladderdeel in leidingschacht
      • Gevallen van rolsteiger
      • Gewond door vallende sealmachine
      • Ongeval met een machine mede door miscommunicatie
      • Ongeval met hefbrug
      • Ongeval met hoogwerker
      • Ongeval met letsel voor derden
      • Uitsluiting aansprakelijkheid door terreinborden?
      • Werkgever moet toedracht ongeval bewijzen
      • Zaagmachine onvoldoende afgeschermd

    • 2013

      • Boete teruggedraaid wegens strijd met rechtszekerheidsbeginsel
      • Falende veiligheidscultuur
      • Ondeugdelijk arbeidsmiddel
      • Ongeval door vervoeren van werknemer in een kist op lepels heftruck
      • Ongeval met een aluminium ladder
      • Ongeval met ernstig letsel door beknelling
      • Ongeval met heftruck wel gedekt
      • Scouting aansprakelijk voor ongeval vrijwilliger
      • Snijgevaar bij wegnemen van een brood uit broodsnijmachine van bakkerij
      • Val van laadklep
      • Vrijspraak voor dodelijk ongeluk bij manege
      • Werkgever blijft zelf verantwoordelijk voor de veiligheid

    • 2012

      • Aannemer aansprakelijk voor val met trap
      • CE-markering is geen garantie dat machine veilig is.
      • Hand bekneld tussen betonplaten
      • Hobbyen met bedrijfsmiddelen komt duur te staan
      • Onveilig gebruik van heftruck leidt tot ongeval
      • Wegschietende spijker
      • Werkgever moet de risico's arbeidsmiddelen kennen
      • Is schade vanwege gebrekkige brandblusser verjaard?
      • Ongeval door val van ladder
      • Eigenaar steiger niet aansprakelijk voor val stukadoor
      • Ongeval met ernstig letsel door aanrijding met reachtruck
      • Ongeval met ernstig letsel door beknelling
      • Vergunningensysteem ontslaat werkgever niet van verantwoordelijk voor veiligheid

    • 2011

      • Boete na val gedeeltelijk kwijtgescholden
      • Boete voor onveilige steiger
      • Goed onderhoud had ongeval kunnen voorkomen
      • Manege aansprakelijk voor letsel vrijwilligster
      • Onveilige transportband
      • Onvoldoende toezicht gehouden
      • Trap oorzaak bedrijfsongeval?
      • Werkinstructies zijn geen papieren tijger!

    • 2010

      • Boete onterecht aan werkgever opgelegd
      • Boete voor val van verhuizer bij verwijderen kroonluchter
      • Chauffeur vorkheftruck niet schuldig aan ongeval
      • Duur vingerkootje
      • Gevaar van achteruit rijdende tractor niet voorkomen
      • Instructies over veilig werken van groot belang
      • Rolcontainer te zwaar
      • Werkgever beboet voor gebruik onveilig arbeidsmiddel
      • Werkgever niet schuldig aan dodelijk ongeval

    • 2009

      • ‘Uitlenend’ bedrijf verantwoordelijk voor dodelijk ongeval
      • Boete na een ongeval met ladder is terecht
      • Boete voor valgevaar door weghalen steigerleuning
      • Fatale val van heftruck
      • Gedeelde aansprakelijkheid voor bedrijfsongeval
      • Geen schadevergoeding bij eigen schuld bedrijfsongeval
      • Ladder moet veilig zijn
      • Ongeluk met heftruck niet aan de werkgever te wijten
      • Ongeval door een niet veilig geplaatste ladder
      • Ongeval door verkeerd gebruik van een ladder
      • Van de trap gevallen
      • Vrijspraak na dodelijk ongeval met shovel
      • Werkgever aansprakelijk voor ongeval met rollerskates
      • Werkgever draait op voor boete wegens te hoge belading vrachtwagen
      • Werknemer niet aansprakelijk voor schade aan bedrijfsbus

    • 2008

      • Boete blijft in stand wegens gebrek aan toezicht
      • Boete ondanks CE-markering
      • Boete ten onrechte niet gematigd wegens verminderde verwijtbaarheid
      • Boete voor val inleenkracht
      • Buisrailwagen niet veilig genoeg
      • Constructeur Amer-steiger ook in hoger beroep veroordeeld
      • Fikse boete voor dodelijk ongeval
      • Grijper valt: werkgever aansprakelijk
      • Knelgevaar was bij de werkgever bekend; boete blijft in stand
      • Ongeval met dodelijke afloop valt werkgever te verwijten
      • Schadevergoedingeis grotendeels afgewezen
      • Schadevergoeding wegens ondeugdelijke afzuiginstallatie afgewezen
      • Stillegging en boete na ongeval terecht
      • Werkgever aansprakelijk na val van rolsteiger
      • Werkgever aansprakelijk voor ongeval door defect verfpistool
      • Werkgever niet aansprakelijk voor ongeval met ladder
      • Werkgever verantwoordelijkheid voor veiligheid

    • 2007

      • Bedrijfsongeval door pech valt niet onder verantwoordelijkheid werkgever
      • Boete werkgever gehalveerd vanwege ondoordacht handelen voorman
      • Gezagsrelatie doorslaggevend bij toepassing arboregels
      • Hoge boete wegens elektrocutie
      • Kabelgoot geen steunpunt voor ladder
      • Roekeloosheid bij ongeval niet van belang
      • Veilig snoeien met een rolsteiger ipv een ladder
      • Voor klein klusje mag ladder gebruikt worden.
      • Werkgever aansprakelijk wegens onvoldoende veiligheidsinstructies
      • Werkgever mag niet vertrouwen op oplettendheid van werknemer
      • Werkgever niet aansprakelijk voor losschietende spanband
      • Werkgever zelf verantwoordelijk voor veilige arbeidsmiddelen
      • Werkgeversaansprakelijkheid
      • Werknemer zelf schuldig aan ongeval; boete werkgever ingetrokken

    • 2006

      • Aansprakelijkheid voor inleenkracht
      • Drie werkgevers aansprakelijk voor ongeval uitzendkracht
      • Een RI&E in opdracht van de rechter
      • Geen schadevergoeding na val van triltafel
      • Losschietende boom raakt arbeidskracht
      • Werkgever aansprakelijkheid voor ongeval met gehuurde cementpomp
      • Werkgever aansprakelijk voor val van tankauto
      • Werkgever niet aansprakelijk voor val van keukentrapje
      • Werkgever treft geen verwijt, dus boete niet terecht

    • 2005

      • Aannemer aansprakelijk voor door hem ingeschakelde loodgieter
      • Bestuurlijke boete Arbeidsinspectie ten onrechte opgelegd
      • CE-markering onvoldoende veiligheidsniveau
      • Ook bij werken op meerdere locaties is toezicht vereist
      • Reder aansprakelijk voor onvoldoende beveiligde scheepstrap
      • Vrijspraak werkgever van dodelijk ongeval
      • Waarschuwing voor gevaar machine niet voldoende
      • Zowel uitzendbureau als inlener aansprakelijk voor val van trap werknemer

    • 2004

      • Aannemer niet aansprakelijk voor schade aan gasleiding
      • Arbozorg werkgever kent grens
      • Buschauffeur gestraft voor rijden met slechte remmen
      • Dodelijk ongeval als gevolg van slechte instructie werknemer
      • Geen matiging bestuurlijke boete
      • Hoge boetes bedrijfsongeval met drie dodelijke slachtoffers
      • Onvoldoende beveiligde metaalschaar leidt tot ernstig letsel bij stagiaire
      • Roltrap onveilig ondanks voldoen aan alle voorschriften
      • Schadevergoeding werknemer wegens bewuste roekeloosheid
      • Shovelbestuurder veroordeeld wegens dood door schuld
      • Werkgever als eerste verantwoordelijk voor de veiligheid op het werk
      • Werkgever niet aansprakelijk voor val werknemer van trap

    • 2003

      • Ondanks CE-markering toch een boete
      • Ondanks te late melding geen boete nu het ongeval is te wijten aan werknemer
      • Ongeval met onveilige ladder leidt tot boete ondanks ziekte werknemer
      • Onredelijk hoge snelheid is geen bewuste roekeloosheid werknemer
      • Val van vrachtwagen; verwijtbaarheid werknemer?
      • Werkgever aansprakelijk voor bedrijfsongeval door ontbreken opzet of bewuste roekeloosheid werknemer

    • 2002

      • Aansprakelijkheid werkgever voor verkeersongeval werknemer
      • Arbeidsinspectie eist ten onrechte sanctiebeleid
      • Bedrijfsongeval: aannemer aansprakelijk voor door hem ingeschakelde loodgieter
      • Bij broodjes smeren gesneden: werkgever niet aansprakelijk
      • Boete gebaseerd op verkeerde wetsbepaling blijft in stand
      • Dienstongeval bij halen van gebak onder diensttijd
      • Geen aansprakelijkheid opdrachtgever en/of werkgever voor arbeidsongeval
      • Ladder is geschikt voor kleine klus
      • Ongeval tijdens reddingsactie wel of geen dienstongeval
      • Onveilige cirkelzaag
      • Ook machines met een CE-markering dienen door de werkgever te worden gecontroleerd op veiligheid
      • Uitzendbureau aansprakelijk voor gevolgen ongeval bij inlenende werkgever
      • Werkgever aansprakelijk voor ongeval veroorzaakt door chaufferende werknemer

    • 2001

      • Geen absolute, maar relatieve waarborg voor bescherming van werknemer
      • Onder omstandigheden aansprakelijkheid voor werkgever buiten artikel 7:658 BW om
      • Onveilige werkmethode aan gevaarlijke inpakmachine
      • Opdrachtgever aansprakelijk voor schade van een derde veroorzaakt door niet-ondergeschikte
      • Open achterlaaddeur veroorzaakt hersenletsel
      • Sleur en alledaagse werkzaamheden
      • Twee ongevallen in één bedrijf
      • Val op gladde vloer

    • 2000

      • Arbeidsongeval met trekmachine; het belang van een ongevalsrapportage
      • Haarscheur in greep cateringwagen veroorzaakt arbeidsongeval
      • Hijskraan valt om
      • Ongeval door onvoldoende onderricht aan leerkracht
      • Ongeval op school met cirkelzaag leidt tot opleggen van boete
      • Onveilige afkortzaag
      • Ook voor bedrijfsongeval uit 1993 geldt omkering van bewijslast
      • Simpele overtreding, hoge boete
      • Stagiair valt tijdens het meerijden van vorkheftruck
      • Staken van werkzaamheden leidt tot ontslag op staande voet
      • Van de trapleer gevallen
      • Werknemer handelde bewust roekeloos
      • Werknemer valt van ladder

    • 1999

      • Aansprakelijkheid bij gebruik van ongeschikt werkmaterieel
      • Aansprakelijkheid derde voor arbeidsongeval
      • Acuut gevaar wegens ontbreken leuningen op rolsteiger
      • Bedrijfsongeval: twee onderaannemers aansprakelijk
      • Machines tijdens afstelwerkzaamheden: veilig of toch niet?
      • Ongeval door meerdere fouten
      • Onterechte stillegging?
      • Onvoldoende beveiligde steiger
      • Vakantiewerkster gewond bij bedrijfsongeval
      • Werkgever niet, werknemer wel strafrechterlijk vervolgd

    • 1998

      • Aansprakelijkheid werkgever voor achterstallig onderhoud
      • Niet gemeld ongeval

    • 1997

      • Risicoaansprakelijkheid werkgever
      • Voorziening aan machine had ongeval kunnen voorkomen
      • Werkgever aansprakelijk voor ongeval tijdens personeelsevenement

    • 1996

      • In bruikleen gegeven gebrekkige ladder veroorzaakt ongeval
      • Leerling loopt blijvend letsel op, leraar beboet
      • Ongeval met onvoldoende beveiligde vorkheftruck

    • 1995

      • Landelijke richtlijn voor steigerbouwers in de (petro)chemische industrie

    • 1993

      • Dodelijke val van steiger

  • Beschermingsmiddelen en signalering

    • 2017

      • Veiligheidsschoenen niet nodig: zorgplicht niet geschonden
      • Onjuist PBM gebruikt, werkgever aansprakelijk

    • 2015

      • Teen kwijt bij lossen vracht
      • Geen antislipzolen in zwembad

    • 2014

      • Beroep tegen boete gegrond
      • Veiligheidsmaatregelen te laat genomen
      • Veiligheidsvoorschriften niet in acht genomen

    • 2013

      • Lijn van valgordel ondeugdelijk bevestigd
      • Ook ervaren werknemers hebben toezicht nodig
      • Valgevaar bij afzagen knotwilg
      • Veiligheidsregels aan z’n laars gelapt!
      • Veiligheidsschoenen onvoldoende slipbestendig

    • 2012

      • Aanrijden wegwerker bestraft
      • Gevallen in de badkamer
      • Gevaar voor derden onvoldoende onderkend
      • Gevaar voor personen: werk stilgelegd
      • Ontslag wegens niet dragen valbeveiliging
      • Uitgegleden over een batterij
      • Valbescherming ook nodig onder 2,5 meter!
      • Veiligheidsbril niet nodig bij eenvoudig timmerwerk

    • 2011

      • Arbeidshygiënische strategie opzijgezet
      • Eigen verantwoordelijkheid werknemer bij voorkomen ongeval
      • Geen veiligheidsbril tijdens (dienst)sport
      • Werkgever verantwoordelijk voor juist gebruik beveiliging

    • 2010

      • Extra waarschuwen voor gedweilde tegelvloer
      • Ontslag wegens negeren (werk)instructies
      • Onvoldoende instructie!

    • 2009

      • Geen boete na ongeval door afbreken valbeveiliging
      • Geen boete voor werkzaamheden op eigen initiatief

    • 2008

      • Veiligheidsschoenen alleen niet voldoende
      • Werkgever moet voor veiligheidsschoenen zorgen
      • Werkgever vaak verantwoordelijk voor arbeidsomstandigheden ingehuurde zzp'er
      • Zorgplicht is meer dan naleven wettelijk voorschrift

    • 2007

      • Boete gehandhaafd wegens onvoldoende toezicht
      • Collectieve maatregelen gaan vóór individuele valbeveiliging
      • Geen schadevergoeding na val op tegelvloer
      • Reder aansprakelijk voor val stuurman
      • Werkgever aansprakelijk voor schade "even" geleende arbeidskracht

    • 2006

      • Gemeente moet boete voor overtreding Arbowet gewoon betalen
      • Werkgever veroordeeld wegens gevaar voor derden
      • Zorgplicht werkgever groter dan die van opdrachtgever

    • 2005

      • Gemeente terecht als werkgever beboet voor overtreding Arbowet
      • Goede persoonlijke beschermingsmiddelen, een zorg van de werkgever
      • Werkgever moet ontbreken verwijtbaarheid aannemelijk maken

    • 2004

      • Baanwerk stilgelegd
      • Beroep tegen bevel tot preventieve stillegging werk faalt
      • Randbeveiliging ook vereist bij werken op geringe hoogte

    • 2003

      • Afzetting keldergat met barkrukken onvoldoende
      • Gemeente veroordeeld wegens dood door schuld
      • Sportcentrum aansprakelijk voor dodelijk ongeval

    • 2002

      • Ademhalingsproblemen door uitlenen PBM dienstongeval?
      • Ambulancechauffeur veroordeeld wegens veroorzaken dodelijk omgeval

    • 2001

      • Bestuurlijke boete wegens ontbreken van veiligheidsmaatregelen
      • Chauffeur brandweerauto veroordeeld wegens dodelijk gevolg aanrijding
      • Draagplicht voor helmen en veiligheidsbrillen
      • Helmplicht instemmingsplichtig?
      • Valgevaar. Geen duidelijke instructie werkgever

    • 2000

      • Werkgever valt niets te verwijten: Ontslag van rechtsvervolging

    • 1999

      • Vangnet biedt doelmatiger bescherming tegen valgevaar dan vanglijnen

    • 1998

      • Onveilige valbeveiliging: voorwaardelijke stillegging

    • 1997

      • Camera en monitor verplicht op vuilniswagen

    • 1996

      • Oogspoelflessen en oogdouches voor de rechter
      • Wanneer is werknemer bewust roekeloos?

    • 1995

      • Ontslag wegens overtreden veiligheidsvoorschriften

    • 1993

      • Geen veiligheidsprobleem maar managementprobleem
      • Valgevaar in de bouw

    • 1989

      • Gratis verstrekking persoonlijke beschermingsmiddelen
      • Valbeveiliging bij werken op daken
      • Veiligheidshandschoenen bij uitbenen verplicht

    • 1987

      • Draagplicht veiligheidshelm
      • Persoonlijke beschermingsmiddelen in slagerij

    • 1982

      • Valbeveiliging in hoogspanningsmast

    • 1960

      • Toezicht op gebruik van beschermingsmiddelen (2)

    • 1965

      • Criteria voor veiligheidsmaatregelen

    • 1918

      • Toezicht op gebruik van beschermingsmiddelen (1)

  • Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid

    • 2020

      • Recht op loon tijdens ziekte

    • 2019

      • Aanspraak op werk en loon na langdurige arbeidsongeschiktheid bij sluimerend dienstverband
      • Geen nieuwe ziekteperiode ontstaan ondanks andere opvatting UWV
      • Negeren van door bedrijfsarts bepaalde radiostilte leidt tot ernstig verwijtbaar handelen

    • 2018

      • Achteraf verrekenen te veel betaald loon in strijd met goed werkgeverschap
      • Coöperatieve houding werknemer vereist bij loonvordering wegens arbeidsconflict
      • Geen opzegverbod bij ziekte bij niet tijdige ziekmelding na UWV procedure
      • Het niet melden van epilepsie bij aanvang van de arbeidsovereenkomst levert geen ernstig verwijtbaar handelen op
      • Let op zieke werknemers bij een overgang van onderneming
      • Onbereikbare zieke werknemer handelt ernstig verwijtbaar
      • Ontbinding wegens disfunctioneren. Beroep op opzegverbod bij ziekte na de ontbindingsprocedure
      • Ontslag niet gevolg van onjuist advies bedrijfsarts
      • Oproepkracht heeft geen recht op loondoorbetaling tijdens ziekte

    • 2017

      • Discussie bij afwikkeling dienstverband na langdurige arbeidsongeschiktheid
      • Loondoorbetaling na twee jaar ziekte op grond van goed werkgeverschap
      • Loonvordering na ‘plotselinge’ betermelding vlak voor verstrijken van de wachttijd toegewezen
      • Niet melden genoten WIA-uitkering bij arbeidsongeschiktheid levert verwijtbaar handelen op
      • Of sprake is van opzegverbod wegens ziekte ligt aan het moment dat ontbindingsverzoek door kantonrechter is ontvangen
      • Ontslag op staande voet terecht wegens leugenachtige verklaringen over arbeidsongeschiktheid
      • Overleggen deskundigenoordeel in strijd met Europees recht bij zieke werknemer uit een andere lidstaat
      • Verjaring en uitbetaling vakantie- en verlofdagen tijdens langdurige arbeidsongeschiktheid
      • Ziekteperiode na verstrijken van de 104 wekentermijn zorgt voor nieuwe wachttijd voor werkgever

    • 2016

      • Geen sprake van werkgeversaansprakelijkheid bij poging tot doodslag op werkvloer
      • Niet voortzetten arbeidsovereenkomst zieke werknemer niet ernstig verwijtbaar
      • Ontbinding wegens eenzijdig ervaren verstoorde arbeidsrelatie en toepassing kantonrechtersformule
      • Onterechte loonstop en afwijzing ontbinding nu werknemer niet kon reizen
      • Stopzetten van loondoorbetaling op grond van redelijkheid en billijkheid

    • 2015

      • Beperkte opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte is in strijd met EU-recht
      • Deskundigenverklaring artikel 7:629a BW niet tijdig overgelegd
      • Geen ziektewetuitkering want recht op loon
      • Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie levert geen billijke vergoeding op
      • Ontslag op staande voet na weigering bloedtest
      • Vergeefs verbetertraject
      • Verplicht vragen naar WAO-verleden
      • Werknemer mag vertrouwen op 100% loondoorbetaling tijdens ziekte

    • 2014

      • Bedrijfsarts hoeft behandelaar niet te raadplegen
      • Directeur is geen dokter!
      • Geslacht veranderende operatie is medisch noodzakelijke ingreep
      • Hoog ziekteverzuim geen reden voor ontslag
      • Onvoldoende onderzoek naar herplaatsingsmogelijkheden
      • Oorzakelijk verband tussen twee ongevallen
      • Werknemer moet meewerken aan medische informatie

    • 2013

      • Medische noodzaak cosmetische ingreep
      • Oordeel bedrijfsarts boven deskundigenoordeel UWV
      • Werkgevers aansprakelijk voor speelse duw

    • 2012

      • Chef uitgemaakt voor ’fucking hoer’
      • Dagloon Ziektewet: niet volledig gewerkt in refertejaar wegens ziekte
      • Loondoorbetaling tijdens ziekte
      • Ontslag voor billenknijper
      • Ontslag wegens frequent ziekteverzuim
      • Ontslag wegens seksueel misbruik
      • Vordering or tot staken pilot verzuimbeleid

    • 2011

      • De loonsanctie en het tweede spoor
      • Loonvordering: oordeel bedrijfsarts versus oordeel verzekeringsarts UWV
      • RSI door doppen draaien?

    • 2010

      • Boete onterecht aan werkgever opgelegd
      • Controlevoorschriften bij ziekte genegeerd
      • Gevaar van achteruit rijdende tractor niet voorkomen
      • Goed werkgeverschap betekent goed verzekeren
      • Hoge Raad bevestigt aansprakelijkheid werkgever voor schade door OPS
      • Instructies over veilig werken van groot belang
      • Interpretatie oordeel van bedrijfsarts
      • Loondoorbetaling bij ziekte verhaald
      • Metrobedrijf moet bij gladheid tijdig strooien
      • Ook op zolder veilig werken
      • Opgedragen werk niet passend, strafontslag onterecht
      • Re-integratie inspanningen niet voldoende en dus is loonsanctieterecht opgelegd
      • Re-integratie op ramkoers
      • Verjaringstermijn RSI-claim
      • Werkgever niet schuldig aan dodelijk ongeval

    • 2009

      • ‘Uitlenend’ bedrijf verantwoordelijk voor dodelijk ongeval
      • Boete voor valgevaar door weghalen steigerleuning
      • Boete werkgever wegens onvoldoende toezicht veiligheid werkplek
      • De loonsanctie
      • De re-integratievisie van het UWV is een besluit in de zin van de Awb
      • Directeur schuldig aan fataal ongeval
      • Eigen schuld werknemer ontslaat werkgever niet van verantwoordelijkheid bij bedrijfsongeval
      • Fatale val van heftruck
      • Gedeelde aansprakelijkheid voor bedrijfsongeval
      • Gedeeltelijke loonsanctie na weigering te re-integreren
      • Geen boete na ongeval door afbreken valbeveiliging
      • Geen boete voor werkzaamheden op eigen initiatief
      • Geen causaal verband tussen burn-out en werk
      • Geen loondoorbetalingsverplichting, omdat arbeidsongeschiktheid niet vast staat
      • Geen onherstelbare vertrouwensbreuk
      • Geen recht op loon bij situatieve arbeidsongeschiktheid
      • Geen schadevergoeding bij eigen schuld bedrijfsongeval
      • Gladheidbestrijding niet goed uitgevoerd
      • Loonsanctie terecht opgelegd
      • Mislukte re-integratie
      • Ongeluk met heftruck niet aan de werkgever te wijten
      • Ongeval door verkeerd gebruik van een ladder
      • Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen in verband met re-integratieverplichtingen
      • Ontslag kennelijk onredelijk door ontbreken ontslagvergoeding
      • Opdrachtgever beboet voor val inleenkracht
      • Orkest aansprakelijk voor gehoorschade cellist
      • Slager met RSI mag schade verhalen op werkgever
      • Staking loondoorbetalingsverplichting bij ziekte
      • Tijdens ziekte klussen geen reden voor ontslag
      • Tijdens ziekte ontslag nemen: benadelingshandeling
      • Valgevaar niet onderkend: boete terecht
      • Van de trap gevallen
      • Vingers kwijt bij laden betonplaten
      • Vrijspraak na dodelijk ongeval met shovel
      • Weigering ZW-uitkering toe te kennen
      • Werkgever aansprakelijk voor ongeval met rollerskates
      • Werkgever niet aansprakelijk voor dodelijk ongeval
      • Werkneemster moet meewerken aan re-integratie
      • Werknemer niet aansprakelijk voor schade aan bedrijfsbus
      • Werknemer niet schuldig aan instorten dak
      • Werknemer veroorzaakt eigen arbeidsongeschiktheid: geen recht op loon
      • Zieke werknemer toch arbeidsgeschikt
      • Ziekte van Lyme gevolg beroepsuitoefening
      • Ziekte van Lyme is beroepsziekte

    • 2008

      • Bedrijf aansprakelijk voor OPS
      • Besluit tot doorbetaling loon na twee jaar ziekte is onzorgvuldig genomen
      • Boete blijft in stand wegens gebrek aan toezicht
      • Boete ten onrechte niet gematigd wegens verminderde verwijtbaarheid
      • Boete voor ongeval van derde
      • Geen schadevergoeding voor burn-out
      • Heeft werkgever voldoende aan re-integratie gedaan?
      • Goed werkgeverschap impliceert verzekeringsplicht
      • Informatieplicht Arbowet geschonden
      • Kennelijk onredelijk ontslag wegens niet re-integreren
      • Onderzoek naar herplaatsing onvoldoende
      • Ontslag re-integrerende werknemer na Dam tot Damloop
      • Schadevergoeding na val door plafond
      • Schadevergoeding wegens ondeugdelijke afzuiginstallatie afgewezen
      • Stillegging en boete na ongeval terecht
      • Vergoeding aangepaste chauffeursstoel
      • Werkgever aansprakelijk na val van rolsteiger
      • Werkgever aansprakelijk voor beroepsaandoening OPS
      • Werkgever aansprakelijk voor eventuele schade door asbest
      • Werkgever aansprakelijk voor ongeval door defect verfpistool
      • Werkgever aansprakelijk voor RSI
      • Werkgever aansprakelijk voor RSI-schade
      • Werkgever blokkeert re-integratie
      • Werkgever niet aansprakelijk voor bedrijfsongeval in verband met voldoen aan zorgplicht
      • Werkgever niet aansprakelijk voor ongeval met ladder
      • Werkgever niet tekort geschoten in zorgplicht
      • Werkgever verantwoordelijkheid voor veiligheid
      • Werknemer geen belanghebbende bij al dan niet opleggen boete werkgever
      • Werknemer vraagt om loonsanctie

    • 2007

      • Boetes wegens explosie bij onderhoudswerk
      • Disfunctioneren werknemer veroorzaakt door ziekte
      • Druk op re-integratie werkt averechts
      • Geen ontslag wegens psychische stoornis
      • Geen schadevergoeding na val op tegelvloer
      • Geen verband tussen ongeval en schade
      • Gezagsrelatie doorslaggevend bij toepassing arboregels
      • Heeft de werkgever tijdig duidelijk gemaakt dat interne re-integratie niet mogelijk is?
      • Hoge boete wegens elektrocutie
      • Kabelgoot geen steunpunt voor ladder
      • Medewerker te ziek om second opinion te kunnen vragen
      • Medewerkster moet wel meewerken aan re-integratie
      • Onderaannemer zelf aansprakelijk voor schade werknemer
      • Ontslag na twee jaar ziekte is niet kennelijk onredelijk
      • Werkgever aansprakelijk voor rugletsel
      • Ontslag van langdurig arbeidsongeschikte werknemer is niet kennelijk onredelijk
      • Procedure op grond van kennelijk onredelijk ontslag mogelijk naast schadevordering?
      • Recht op loondoorbetaling wegens arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
      • Schending privacy werknemer?
      • Terugvordering loon wegens geveinsde arbeidsongeschiktheid
      • Val politieagente geen dienstongeval
      • Vordering schade ten gevolge van asbest verjaard
      • Werken tijdens ziekte wordt gesanctioneerd, omdat werkgever geen re-integratiepogingen heeft ondernomen
      • Werkgever kan niet alleen op oordeel bedrijfsarts afgaan
      • Werkgever mag niet vertrouwen op oplettendheid van werknemer
      • Werkgever niet aansprakelijk na val van gladde trap
      • Werkgever niet aansprakelijk voor losschietende spanband
      • Werknemer werkt niet mee aan zijn re-integratie
      • Werknemer zelf schuldig aan ongeval; boete werkgever ingetrokken

    • 2006

      • Advies van arbo-arts voor mediation is niet verplichtend
      • Afwijking van oordeel bedrijfsarts en eerste oordeel verzekeringsarts
      • Disciplinair ontslag wegens niet meewerken aan re-integratie
      • Drie werkgevers aansprakelijk voor ongeval uitzendkracht
      • Geen arbeidsovereenkomst, geen loondoorbetalingsverplichting
      • Geen opzet, wel schuld of toedoen van werknemer aan arbeidsongeschiktheid
      • Gezondheidsklachten geen reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst
      • Hervatting in eigen functie medisch verantwoord?
      • Het verrichten van nevenwerkzaamheden tijdens ziekte leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst
      • Hoogte doorbetaling loon bij ziekte
      • Loonopschorting van werknemer die nalatig is bij zijn re-integratie
      • Losschietende boom raakt arbeidskracht
      • Niet gezocht naar passend ander werk: ontslagvergoeding hoger dan gevraagd
      • Nieuwe ziekmelding met nieuwe ziekteoorzaak
      • Onvoldoende onderzoek naar re-integratiemogelijkheid
      • OPS-klachten als gevolg van het werk niet aangetoond
      • Overgangsrechtelijke aspecten van de Koppelingswet
      • Weigeren passend werk wegens niet volledig aangepaste werkplek
      • Werkgerelateerde spanningsklachten
      • Werkgever gaat buiten zijn boekje door zieke werknemer te ontslaan
      • Werkgever mag loondoorbetaling bij ziekte niet alleen baseren op basisloon
      • Ziekteklachten moeten objectiveerbaar zijn
      • Zijn arbeid in de zin van de Ziektewet

    • 2005

      • Gedeeltelijke ongeschiktheid; niet gewerkte uren in passend werk
      • Loonbetaling gestopt na arbeidsgeschiktverklaring
      • Geen schadevergoeding voor ongeval op wasbord
      • Loondoorbetalingsplicht bij een 0-urencontract
      • Loondoorbetalingsverplichting na in dronkenschap veroorzaakte aanrijding buiten werktijd
      • Ongeoorloofde nevenwerkzaamheden tijdens ziekte
      • Ontslag op staande voet na overtreding verzuimvoorschriften
      • Ontslag op staande voet wegens schending controlevoorschriften
      • Verzoek tot inwinnen "third opinion" over bestaan arbeidsongeschiktheid
      • Werkgeversaansprakelijkheid en goed werkgeverschap

    • 2004

      • Aansprakelijkheid werkgever voor letsel werknemer door val van trap
      • Discriminatie op de werkvloer?
      • Doorbetaling loon bij ziekte; terbeschikkingstelling lease-auto
      • Einde dienstverband wegens 'onverenigbaarheid van karakter'
      • Letselschade bij de werknemer
      • Niet meewerken aan re-integratie
      • Ongeschiktheid tot werken in de zin van de ZW en herstelgedrag
      • Ontbinding tijdens ziekte?
      • Ontslagname na re-integratie bij andere werkgever; loondoorbetaling oude werkgever
      • Ontslag op staande voet na ziekmelding
      • Oproepkracht heeft arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
      • Re-integratie bij andere werkgever: ontslagname bij eigen werkgever?
      • Re-integratie en religie
      • Stopzetten loonbetaling bij onvoldoende re-integratie-inspanning werknemer
      • Te late ziekte-aangifte bij zwangerschapsklachten: geen ziekengeld tot datum aangifte
      • Terbeschikkingstelling lease-auto tijdens ziekte
      • Terugbetalingsregeling in re-integratieovereenkomst toegestaan?
      • Verlenging loondoorbetaling bij ziekte
      • Verzwijgen aandoeningen bij sollicitatie; loondoorbetaling bij ziekte?
      • Verzwijgen medische informatie tijdens sollicitatie
      • Weigeren controle bij ziekte geen grond voor ontslag op staande voet
      • Werkgever aansprakelijk voor gevolgen burn-out
      • Werkgever aansprakelijk voor schade burn-out
      • Werkgever niet aansprakelijk voor psychisch letsel werknemer
      • Ziekte en vakantiedagen
      • Zorgplicht werkgever houdt geen absolute waarborg in

    • 2003

      • Aansprakelijkheid voor schade werknemer
      • Aansprakelijkheid voor verkeersongeluk tussen twee vluchten
      • Arbeidsongeval; verwijtbaarheid werknemer?
      • Beroep werkgever op ontbindende voorwaarde arbeidsovereenkomst in strijd met redelijkheid en billijkheid.
      • Arbodienst meldt ziektegeval te laat bij het UWV
      • Deskundigenverklaring niet direct bij eis gevoegd: vordering niet-ontvankelijk
      • Doorbetaling loon en op-non-actiefstelling
      • Kennelijk onredelijk ontslag arbeidsongeschikte werkneemster
      • Leugen over verslaving geen reden ontbinding
      • Nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid geen grond voor ontslag op staande voet
      • Ontslag oudere arbeidsongeschikte werknemer niet kennelijk onredelijk
      • Niet accepteren passende functie: geen ontbindingsvergoeding
      • Niet arbeidsongeschikt door geschiktheid voor slechts één geselecteerde functie
      • Niet verzekerd tijdens onbetaald ouderschapsverlof
      • Omvang van het vangnet
      • Ontbinding arbeidsovereenkomst controlevoorschriften ziekte
      • Recht op loondoorbetaling tijdens op non-actiefstelling
      • Ontslag op staande voet na vechtpartij: benadelingshandeling
      • Ontslag oudere zieke werknemer met lang dienstverband niet kennelijk onredelijk
      • Opzegverbod tijdens ziekte, ontbindingsverzoek afgewezen
      • Periode ziekengeld in verband met bevallingsverlof valt buiten berekening wachttijd WAO
      • Recht op re-integratie?
      • Recht op ziekengeld over extra gewerkte uren
      • Second opinion bij ziekteverzuim
      • Weigering ziekengeld: niet ingaan op werkaanbod kan benadelingshandeling zijn
      • Zorgplicht werkgever bij letsel taxichauffeur
      • Zorgplicht werkgever geen arbeidsovereenkomst

    • 2002

      • Aansprakelijkheid van de werkgever bij rsi
      • Aansprakelijkheid werkgever verkeersongeval werknemer
      • Arbeidsongeschikt in verband met bevalling
      • Betalingsonmacht werkgever bij verlengde loondoorbetalingsperiode
      • Controlevoorschriften niet nageleefd
      • Doorbetaling loon bij situatieve arbeidsongeschiktheid
      • Geen kennelijk onredelijk ontslag wegens goed re-integratiebeleid
      • Geen ontbinding veelvuldig ziekteverzuim
      • Geen ziekengeld na ontslag op staande voet; benadelingshandeling
      • Hoger dagloon door te lage inschaling
      • In hoeverre is werkgever belanghebbende bij ziektewetbeslissing?
      • Overtreding controlevoorschriften. second opinion vereist?
      • Samenloop loondoorbetalingsverplichting en wao-uitkering
      • Struikelende werkneemster. Werkgever niet aansprakelijk
      • Tijdige ziekmelding afhankelijk van duidelijkheid over aanspraak ziekengeld
      • Verrichten van werkzaamheden voor 'derden' tijdens ziekte
      • Weigering therapeutische arbeid geen reden voor ontslag op staande voet
      • Weigering ziekengeld: werkgever die loon moet betalen belanghebbende?

    • 2001

      • Aanrijding werknemer, werkgever aansprakelijk
      • Aansprakelijkheid van de werkgever
      • Geen sprake van benadelingshandeling
      • De onvindbare werknemer
      • Loonbetalingsverplichting bij ziekte ook bij arbeidsongeschikt na verkeersongeval
      • Loondoorbetaling bij ziekte
      • Ook overwerk doorbetalen
      • RSI: causaal verband werk en ziekte én zorgplicht
      • Werkgever aansprakelijk voor rugletsel
      • Zieke werknemer: loon ten onrechte opgeschort

    • 2000

      • Benadelingshandeling niet verwijtbaar ondanks akkoord gaan met ontslag
      • Geen verweer gevoerd bij kantonrechter tijdens ziekte: geen ziekengeld
      • Kennelijk onredelijk ontslag: verband ziekte en werk?
      • Organisch psycho syndroom en schadevergoeding
      • Overspannen werknemer vordert met succes schadevergoeding
      • Opzegging bij arbeidsongeschiktheid
      • Situatieve arbeidsongeschiktheid
      • Tegenstrijdige oordelen gak en arbodienst
      • Werkgeefster gedeeltelijk aansprakelijk voor arbeidsongeschiktheid werkneemster
      • Weigering ziekengeld wegens benadelingshandeling: geen voorzienbaar risico
      • Wel loondoorbetaling bij ziekte
      • Werkgeefster gedeeltelijk aansprakelijk voor arbeidsongeschiktheid werkneemster
      • Werkgever is te snel met ontbindingsverzoek
      • Wettelijke loondoorbetalingsplicht
      • Ziekengeld na einde dienstverband: benadelingshandeling?

    • 1999

      • Arbeidsongeschikt door bedrijfsongeval: bepaling schadevergoeding
      • Doorbetaling loon bij arbeidsongeschiktheid
      • Gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer en recht op passend werk
      • Gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer krijgt meer uren passende arbeid
      • Ontbindingsvergoeding inclusief schadevergoeding
      • Geen loonbetalingsplicht werkgever bij verzwijgen handicap
      • Ongeval in privé-sfeer: bedrijfsongeval?
      • Ongeval op werkplek: zowel aannemer als onderaannemer aansprakelijk
      • Ontbinding arbeidsovereenkomst tijdens zwangerschap; re-integratieplan
      • Ontbinding wegens frequent ziekteverzuim
      • Ontslagname tijdens ziekte is een benadelingshandeling
      • Opzegverbod tijdens ziekte?
      • Op staande voet ontslag wegens overtreden controlevoorschriften bij ziekte nietig
      • Overtreden controlevoorschriften bij ziekte geen reden voor ontslag op staande voet
      • Redelijke wetsuitleg inzake arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap
      • Schadevergoeding voor met asbeststof besmette gezinsleden
      • Verzwijging kwaal bij sollicitatie
      • Weigering ziekengeld wegens benadelingshandeling; gedraging met voorzienbaar risico

    • 1998

      • Alternatieve geneesheren
      • Bedrijfsongeval en risico werkgever
      • Geen WAO-uitkering wegens te late ziekmelding door werkgever
      • Ontbreken overgangsregeling WAO-gat niet in strijd met goed werkgeverschap
      • Verband tussen arbeidsongeschiktheid en werkzaamheden
      • Verband tussen arbeidsongeschiktheid en werk
      • Verband tussen arbeidsongeschiktheid en werkzaamheden
      • Wachtdagen bij ziekte alleen met instemming werknemer
      • Werk voor arbeidsongeschikte werknemer bij andere werkgever niet passend
      • Werkgever geen invloed op behandelingswijze zieke werknemer
      • Werknemer weigert terecht 'passende' arbeid bij andere werkgever
      • Zieke werknemer vrij in keuze van medische behandeling

    • 1997

      • Onervaren werknemer gewond op eerste werkdag
      • Ongeval tijdens personeelsevenement en aansprakelijkheid werkgever
      • Ontslag op staande voet wegens overtreding controlevoorschriften bij ziekte
      • Second opinion niet voor beroep vatbaar
      • Slecht werkgeverschap tijdens arbeidsongeschiktheid

    • 1996

      • Afgifte lease-auto tijdens ziekte?
      • Arbeidsongeval: werkgever zonder rapport aansprakelijk
      • Kennelijk onredelijk ontslag arbeidsongeschikte werknemer?

    • 1995

      • Aansprakelijkheid werkgever voor schade werknemer bij bedrijfsongeval

• Arbeidsongeschiktheid

  • Arbeidsongeschiktheid (algemeen)

    • 2018

      • Weigering heropening WAO-uitkering na detentie

    • 2017

      • Toezegging betaling premie arbeidsongeschiktheidsverzekering

    • 2013

      • Werkgever houdt onvoldoende rekening met handicap werkneemster

    • 2011

      • Geen schending zorgplicht werkgever bij vermindering WAO door promotie
      • Overgang van onderneming, arbeidsongeschiktheid

    • 2010

      • Geschiktheid voor eigen werk: jurisprudentie WAO geldt ook voor de wet WIA
      • Onschuldig in de cel, maar toch geen WAO-uitkering over detentieperiode
      • Terugvordering netto teveel ontvangen vakantiegeld WAO-uitkering

    • 2009

      • Samenloop WAO-uitkering met WIA-uitkering

    • 2008

      • Extreme vermoeidheid na chemotherapie wel reden voor arbeidsongeschiktheid
      • Verhoging WAO-uitkering een jaar voor datum aanvraag
      • Verslaving aan verdovende middelen geen ziekte of gebrek
      • Ziekteperiode doorbroken?

    • 2007

      • Arbeidsongeschiktheid en persoonlijkheidsstoornis
      • Inkomsten uit arbeid: verzilvering aandelenopties
      • Weigering WAO-uitkering wegens volledige arbeidsongeschiktheid bij aanvang verzekering

    • 2006

      • Schending mededelingsverplichting aan UWV

    • 2005

      • Immateriële schadevergoeding

    • 2004

      • Geen extra terugwerkende kracht bij onbekendheid met uitkeringsmogelijkheid
      • Ingangsdatum arbeidsongeschiktheidsuitkering; geen bijzonder geval
      • Om zorgvuldigheidsredenen voortgezette betalingen zijn ook uitkering
      • Wat is het gewoonlijk uitgeoefend beroep bij de vaststelling van WAO-uitkering

    • 2002

      • Schadevergoeding na te laag vastgestelde WAO-uitkering
      • Voor onderzoek oproepen naar Nederland
      • Wijziging rechtspraak met betrekking tot onderscheid deeltijdarbeid en voltijdarbeid

    • 2001

      • Opgewekt vertrouwen: geen bevoegdheid uitkering alsnog te weigeren
      • Uitvoeringsinstelling moet wijzen op gevolgen weigeren opleiding

    • 2000

      • Geen objectieve grond vermoeidheidsklachten, wel voldoende verband met MS
      • Twijfels over de juiste leeftijd van een werknemer

    • 1999

      • Aanvulling WAO-uitkering te lang voortgezet
      • Naast elkaar uit te oefenen functies niet feitelijk te combineren
      • Opleidingseisen geduide functies

    • 1998

      • Afkoop arbeidsongeschiktheidsuitkering niet mogelijk
      • Ingangsdatum WAO-uitkering; bijzonder geval (EE)
      • Twijfel aan leeftijd belanghebbende
      • Wao-schatting tijdens verlengde ziekengelduitkering
      • Ziekte of gebrek bij combinatie van verschijnselen

    • 1997

      • Op medische gronden naar objectieve maatstaven gemeten niet kunnen werken

  • Bezwaar en beroep

    • 2012

      • Bezwaar ingediend na einde bezwaartermijn

    • 2004

      • Beroep werkgever tegen WAO-toekenning; belemmering genezing

    • 2002

      • Werkgever is belanghebbende bij WAO-besluit

    • 2001

      • Geschil over wao-premie
      • Werkgever kan ook beroep instellen tegen WAO-toekenningen voor 1 januari 1998 *)

    • 1999

      • Aangifte fiscus bepalend voor inkomsten voor de Toeslagenwet

  • Bijstand

    • 2007

      • Onbekendheid met wettelijke mogelijkheden geen bijzonder geval

    • 2004

      • Categoriale bijzondere bijstand en leeftijdsdiscriminatie

    • 2001

      • Toeslag alleen bij ontvangen kinderbijslag alleenstaande ouder

  • CBBS

    • 2008

      • Opnieuw: het CBBS-systeem

    • 2005

      • Ondeugdelijke aanvullende motivering bij CBBS-functies

    • 2004

      • UWV moet CBBS-systeem aanpassen

    • 1999

      • Vaststellen omvang overwerk. Indexering Functie Informatie Systeem (FIS) loonwaarden
      • Vaststellen omvang overwerk. indexering loonhoogte geduide functies

    • 1998

      • Feitelijke juistheid FIS-gegevens

  • Dagloon

    • 2011

      • Dagloon WIA; kostenvergoeding in het kader van de 30% regeling telt niet mee voor het dagloon
      • Dagloongarantie WIA voor oudere werknemers

    • 2004

      • Vierdaagse werkweek op basis van uurloon; berekening van dagloon

    • 1999

      • Evenredige vermindering WAO-dagloon van uitzendkracht
      • Sociaal loon telt niet mee voor dagloon

    • 1998

      • Berekening vervolgdagloon op basis van het maximumdagloon

    • 1996

      • Berekening WAO-dagloon naar het gewoonlijk uitgeoefend beroep

  • Deskundigenoordeel (Bedrijfsarts, Arbeidsdeskundige, Verzekeringsarts)

    • 2018

      • Eis van overleggen deskundigenoordeel bij loonvordering geldt niet in kort geding

    • 2017

      • Deskundigenoordeel kan niet pas in hoger beroep worden overlegd
      • Kantonrechter volgt deskundigenoordeel UWV
      • Moet ook in een kort geding een deskundigenoordeel worden overlegd?

    • 2015

      • Deskundigenoordeel UWV prevaleert boven verklaring revalidatiearts
      • Werkneemster weigert ten onrechte toestemming bedrijfsarts voor overleg met behandeld arts

    • 2014

      • Bij ontbreken ‘first opinion’ is second opinion geen vereiste
      • Werkneemster wachtte veel te lang met het aanvragen van een deskundigenoordeel
      • Werknemer is arbeidsongeschikt, ondanks andersluidend oordeel UWV en bedrijfsarts
      • Wisselende deskundigenoordelen Uwv

    • 2013

      • Mag een zieke werknemer afgaan op oordeel bedrijfsarts?

    • 2012

      • Beoordeling arbeids(on)geschiktheid is voorbehouden aan bedrijfsarts
      • Tegenstrijdige oordelen huis- en bedrijfsarts

    • 2011

      • Werknemer arbeidsgeschikt voor zijn eigen functie?

    • 2008

      • Oordeel Centrale Raad van Beroep wijkt af van oordeel deskundige

    • 2005

      • Aanpassing belastbaarheid door bezwaarverzekeringsarts
      • Geen beroep tegen weigering second opinion door UWV

    • 2004

      • Inconsequentie arbeidsdeskundige: functie mag niet worden gebruikt
      • Werkgever in beroep tegen vaststelling dat er "geen benutbare mogelijkheden" zijn

    • 2003

      • Arbeidsongeschiktheid toegenomen om arbeidskundige redenen
      • Raadplegen arbo-arts door verzekeringsarts niet verplicht

    • 2002

      • Aanwezigheid bezwaarverzekeringsarts op hoorzitting niet verplicht
      • Nalaten opvragen informatie behandelend arts niet onzorgvuldig
      • Niet raadplegen bezwaarverzekeringsarts en bezwaararbeidsdeskundige onzorgvuldig

    • 2001

      • Door Rechtbank ingeschakelde deskundige al eerder bij zaak betrokken
      • Uitvoeringsorgaan laat medische beoordeling over aan externe arts

    • 1999

      • Concrete motivering mate van belasting per functie

  • Eigenrisicodragerschap

    • 2012

      • Geen eigenrisicodrager zonder beschikking

    • 2011

      • Eigenrisicodrager WAO kan niet terug naar publiek bestel; overgang van onderneming

    • 2009

      • Overgang van onderneming en eigenrisicodragerschap
      • Verhaal UWV op eigenrisicodrager WAO

    • 2001

      • Werkgever belanghebbende bij toekenning WAO aan werknemer

    • 2000

      • Inzage in medische gegevens
      • Werkgever als premiebelanghebbende in beroep tegen WAO-besluit

    • 1999

      • Kennisname werkgever van medische gegevens werknemer

  • Exporteren uitkering

    • 2003

      • Exportverbod toeslag in strijd met internationaal recht
      • Uitzondering recht op controle in woonland

  • Fraude, boete en terugvordering

    • 2015

      • Hennepplantage naast WAO-uitkering; bestuurlijke boete naast strafrechtelijke sanctie
      • Intrekking met terugwerkende kracht en terugvordering van uitkeringen

    • 2009

      • Uitkeringsfraude WAO

    • 2008

      • Korting op WAO-uitkering met terugwerkende kracht; geen ondubbelzinnige toezeggingen

    • 2007

      • Terugvordering onverschuldigd teveel toegekende WAO-uitkering
      • UWV mag vanwege sociale en financiële gevolgen WAO-uitkering niet terugvorderen
      • Verzwegen inkomsten uit arbeid
      • Verjaring invordering WAO-uitkering

    • 2002

      • Maatregel niet evenredig aan ernst van de gedraging
      • Terugvordering en de algemene beginselen van behoorlijk bestuur. Dringende reden
      • Wijziging terugbetalingsregeling is een besluit

    • 2001

      • Intrekking uitkering met terugwerkende kracht
      • Strafkorting wegens te laat retourneren inlichtingenformulier WAO
      • Uitlooptermijn bij geschiktheid voor eigen werk

    • 2000

      • Inkomsten uit huur niet verrekend met WAO-uitkering

    • 1998

      • Werkgever verstrekt onjuiste gegevens: risico betrokken werknemer

  • Loondoorbetaling

    • 2020

      • Betaling 70% van het maximum dagloon in derde ziektejaar

    • 2019

      • 100% of 70% loondoorbetaling tijdens ziekte?
      • Geen verplichting tot doorbetaling loon na twee jaar ziekte
      • Haviltex-norm bij uitleg loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte
      • Loondoorbetaling tijdens situatieve arbeidsongeschiktheid
      • Werknemer mag niet gerechtvaardigd vertrouwen op 100% doorbetaling van loon tijdens ziekte

    • 2018

      • Discussie over omvang loondoorbetaling in derde ziektejaar
      • Loonvordering in kort geding afgewezen onder meer vanwege fors tijdsverloop
      • Uitbetaling vakantiedagen van zieke werknemer: 100 % van het loon
      • Vergissingen in het verleden bieden geen garantie voor de toekomst

    • 2017

      • Gevolgen loondoorbetalingsplicht (piep)kleine werkgever
      • Niet-genoten vakantie-uren bij ontslag moeten voor 100% vergoed worden, ook bij ziekte werknemer

    • 2015

      • First opinion kan ook van werkgever afkomstig zijn
      • Loonvorderingen afgewezen
      • Missen vier afspraken bij bedrijfsarts is geen reden voor opschorten/stopzetten loondoorbetaling

    • 2014

      • De reformatio in peius is niet van kracht; loongerelateerde uitkering eindigt toch al
      • Ongerechtvaardigde loonstop
      • Weigering ziekengeld aan Poolse werknemers wegens loondoorbetalingsverplichting; toepasselijk rechtsstelsel

    • 2013

      • Arbeidsgeschil over doorbetaling loon in tweede en derde ziektejaar

    • 2012

      • Arbeidsongeschikte buschauffeur belemmert genezing niet

    • 2010

      • Loondoorbetalingsverplichting werkgever eindigt na twee jaar arbeidsongeschiktheid

    • 2009

      • Voor werkgever is geen tweede periode van 104 weken loondoorbetaling ontstaan

    • 2008

      • Geschil over aantal uren loondoorbetaling bij ziekte

    • 2000

      • Voorschot salaris leidt niet tot korting op uitkering

  • Loonsanctie

    • 2018

      • Bekorting van een loonsanctie

    • 2017

      • Loonstop arbeidsongeschikte werknemer terecht
      • Ten onrechte opgelegde loonsanctie
      • Wel benutbare mogelijkheden gelet op uitvoering gezinstaken: loonsanctie terecht

    • 2016

      • Afgewezen loonsanctie door de Centrale Raad van Beroep
      • Afwachtende houding werkgever levert terecht loonsanctie op
      • Afwijzing verzoek tot verkorting loonsanctie
      • Geen schadevergoeding wegens loonsanctie
      • Loonsanctie ten onrechte opgelegd; verzoek om schadevergoeding werkgever

    • 2010

      • Loonsanctie wegens te laat inleveren van re-integratieverslag

    • 2008

      • De loonsanctie in de WAO en de WIA

  • Maatman

    • 2016

      • Berekening maatmaninkomen, niet geïnd loon

    • 2008

      • Maatman zelfstandige tandarts
      • Verhoging maatmaninkomen en lidmaatschap golfclub

    • 2007

      • De omvang van de maatman
      • Maatmaninkomen van profvoetballer
      • Maximering maatman op 38 uur

    • 2005

      • Intelligentieniveau is niet hetzelfde als functieniveau

    • 2003

      • Geen maatloongarantie bij arbeidsongeschiktheid uit dezelfde oorzaak
      • Hogere maatman door praktische ontwikkeling geldt niet voor andere functie
      • Maatman vrijwillig vroeg gepensioneerde
      • Maximering feitelijke inkomsten per uur?

    • 2002

      • Maatman bij excessieve deelname aan arbeidsproces

    • 1999

      • Maatman parttimer die ook fulltime als zelfstandige werkt

    • 1998

      • Afroeparbeid zonder garantie geen reële resterende verdiencapaciteit
      • Als zwart loon niet aantoonbaar is, blijven ook zwart gewerkte uren buiten beschouwing
      • Maatmanwijziging in verband met leeftijd
      • Met geduide functie kan meer verdiend worden dan het maatmanloon

    • 1996

      • Vergoeding voor ondernemingsraadsleden in maatmanloon en in dagloon

  • Mate van arbeidsongeschiktheid (diagnose)

    • 2018

      • Alleen arbo- of bedrijfsarts kan arbeidsongeschiktheid werknemer vaststellen
      • Het maken van fouten door een bestuursorgaan en het gelijkheidsbeginsel

    • 2015

      • Maatmanloon terecht vastgesteld op laatste dienstverband; geen medische afzakker

    • 2014

      • Inschatting van het duurzame karakter van de arbeidsongeschiktheid

    • 2013

      • Terugwerkende kracht gewijzigd schattingsbesluit

    • 2010

      • Gewijzigde bepaling in het Schattingsbesluit onverbindend

    • 2009

      • Schatting inkomsten uit arbeid en overschrijding redelijke termijn

    • 2007

      • Vaststellen diagnose is heidens karwei
      • Diagnose preseniele ziekte van Alzheimer vormt struikelblok toekenning WAO-uitkering
      • Gewijzigd toetsingskader in schattingszaken

    • 2006

      • Kritiek op procedure schatting WAO-uitkering

    • 2004

      • Ongeschiktheid verwacht binnen een half jaar na aanvang verzekering

    • 2003

      • Bandbreedte functieduiding medische parttimer
      • Uitlooptermijn bij de beoordeling WAO

    • 2002

      • Bij lange werktijden is schatting mogelijk op een combinatie van functies
      • Fulltime functies geduid voor parttimer

    • 2001

      • Geen eenduidigheid van diagnose: toch uitkering

    • 2000

      • Extra motivering bij overschrijding belastbaarheid
      • Niet meewegen ME-klachten in strijd met Richtlijn medisch arbeidsongeschiktheidscriterium
      • Persbericht Centrale Raad van Beroep over ME en arbeidsongeschiktheid
      • Schatting ondanks verwacht hoog ziekteverzuim

    • 1999

      • Arbeidsongeschiktheidsklasse van een medische deeltijdwerker
      • Het duiden van voltijdfuncties met een deeltijdvariant
      • Oproepbaar tot 40 uur per week: geen deeltijdwerknemer
      • Toegenomen ongeschiktheid vloeit niet kennelijk voort uit andere oorzaak
      • Voorziening woon-werkverkeer niet in risicosfeer werkgever: excessief ziekteverzuim

    • 1998

      • Noodzaak van vervoersvoorziening telt niet mee bij de schatting

    • 1997

      • Onderscheid tussen `medisch geschikt' en `in redelijkheid van een werkgever kunnen verlangen'
      • Zorgvuldigheidseisen bij de beoordeling wao
      • Arbeidstijd 55 uur per week; combinatie voltijd- en deeltijdfuncties

  • Ontslag en arbeidsongeschiktheid

    • 2013

      • Ontbreken ziekengeld niet doorslaggevend voor arbeidsongeschiktheid
      • Langdurige arbeidsongeschiktheid en kennelijk onredelijk ontslag

    • 2011

      • Vermindering arbeidsuren tijdens ziekte : geen benadelingshandeling

    • 2009

      • Ontslagvergunning zieke werknemer geweigerd

    • 2005

      • Ontslagname wegens medische klachten verwijtbaar; andere keuze was mogelijk

    • 1997

      • Schatting op eigen werk; verwijtbaar ontslag

  • Passende arbeid - werkhervatting

    • 2017

      • Wanneer wordt passende arbeid van een (gedeeltelijk) zieke werknemer de bedongen arbeid?

    • 2014

      • Algehele loonstop bij weigeren passende arbeid
      • Consequenties werkweigering wegens onvoldoende aanpassing werkplek arbeidsgehandicapte werknemer

    • 2012

      • Vordering 50% arbeidsongeschikte werknemer tot wedertewerkstelling afgewezen

    • 2007

      • Rookvrije werkplek
      • Werkplek niet aangepast, niet geschikt voor eigen werk

    • 2005

      • Hernieuwde uitval na mislukte werkhervatting

    • 2002

      • WAO-uitkering weigeren niet mogelijk bij niet verrichten aangepast werk
      • Arbeidsongeschikt bij hervatting voor halve dagen

    • 2001

      • Mislukte werkhervatting: onderzoeksplicht uitvoeringsorgaan

    • 2000

      • Functies met afwijkende arbeidstijden
      • Niet aanbieden passend werk: sanctie voor werkgever

  • Pensioen

    • 2010

      • Pensioenpremies niet in maatmaninkomen

    • 2005

      • Intrekking WAO-uitkering wegens 65-jarige leeftijd

  • Re-integratie

    • 2017

      • Onvoldoende re-integratie-inspanningen werkgever leiden tot terechte loonsanctie UWV

    • 2014

      • Arbeidsongeschikte werknemer dagvaart verkeerde werkgever na overgang van onderneming

    • 2013

      • Geveinsde arbeidsongeschiktheid?

    • 2010

      • Werknemer komt re-integratieverplichtingen niet na

    • 2005

      • Werkgever voldoet niet aan re-integratieverplichtingen

    • 2000

      • Afschatting ondanks mogelijke re-integratie in eigen werk

    • 1999

      • Afwijzen starterskrediet onzorgvuldig
      • Scholing te gemakkelijk afgewezen

    • 1998

      • Geschikt voor eigen werk

  • WAZ

    • 2007

      • De WAZ en zwangerschap

  • Wachttijd

    • 2012

      • Verkorte wachttijd WIA

    • 2008

      • Wachttijd na toename arbeidsongeschiktheid

    • 2004

      • Wachttijd WAO niet vervuld ondanks loondoorbetaling door werkgever

    • 2002

      • Definitie wachttijd voor de WAO

    • 1996

      • Uitlooptermijn van twee maanden na schatting redelijk

  • Wajong

    • 2019

      • Geen toestemming om met Wajonguitkering, samen met de ouders, naar Turkije te emigreren

    • 2015

      • Weigering Wajong-uitkering: herziening eerder genomen besluit voor het verleden en de toekomst

    • 2014

      • Afwijzing aanvraag toekenning Wajong-uitkering
      • Voorlopige hechtenis, intrekking en terugvordering Wajong uitkering

    • 2013

      • Een Wajong-uitkering in Frankrijk
      • Recht op een Wajong-uitkering bij opname in een TBS-instelling

    • 2011

      • Geen export van Wajonguitkering

    • 2009

      • Weigering Wajong-uitkering; beleid UWV arbeidsongeschiktheid bij aanvang verzekering

    • 2007

      • Wajong-schatting en de vaststelling van het inkomen

    • 2003

      • Verhoging Wajong-uitkering bij dagopvang beperkt

  • WAO-gat

    • 2005

      • Onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte?
      • Premie WAO-gatverzekering hoort in WAO-dagloon

    • 2000

      • Aansprakelijkheid voor het niet aanmelden voor een WAO-gatverzekering

  • Werkloosheid

    • 2010

      • Doorwerking van WW-maatregel in WIA dagloon
      • Intreden arbeidsongeschiktheid in werkloosheidssituatie; het begrip ‘zijn arbeid’

    • 1998

      • Verlaging inkomsten tijdens werkloosheidsperiode telt niet mee bij bepaling resterende verdiencapaciteit

  • WIA

    • 2019

      • Arbeidsovereenkomst slapende werknemer ontbonden zonder transitievergoeding
      • Werkgever veroordeeld tot opzeggen slapend dienstverband

    • 2018

      • Woonlandbeginsel in strijd met Verdrag tussen Nederland en Thailand

    • 2017

      • Als onverschuldigde betaling aangemerkte WIA-uitkering kan niet worden teruggevorderd van werkgever

    • 2016

      • Geen passend werk vanwege stressgevoeligheid

    • 2015

      • Arbeidsovereenkomst moeder-zoon in het kader van een PGB
      • Intrekking WIA-uitkering wegens simulatie psychische aandoening
      • IVA-uitkering na verkorte wachttijd en IVA-uitkering zonder wachttijd; ongelijke behandeling in het kader van het Inkomensbesluit
      • IVA-uitkering terecht geweigerd
      • Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt, meer dan geringe kans op herstel
      • WIA-uitkering geweigerd wegens zorgvuldig medisch onderzoek
      • WIA-uitkering terecht geweigerd

    • 2014

      • Werkgever verplicht tot vergoeding uitkeringsschade
      • WIA-schatting medische parttimer

    • 2013

      • Geen twee uitkeringsrechten op grond wet WIA naast elkaar; uitleg artikel 13 WIA
      • Herleven WGA -uitkering: toegenomen beperkingen; uitsluitend medische beperkingen
      • Verkorte wachttijd WIA

    • 2010

      • Geschiktheid voor eigen werk: jurisprudentie WAO geldt ook voor de wet WIA

    • 2009

      • Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt in de zin van de WIA

• Arbeidsrecht

  • Aansprakelijkheid

    • 2018

      • Kosten fraudeonderzoek niet voor rekening ambtenaar

    • 2016

      • Werkgever aansprakelijk voor downloaden illegale software door werknemer

    • 2015

      • Schade als gevolg van overval: werkgever aansprakelijk

    • 2011

      • Manege aansprakelijk voor letsel vrijwilligster

    • 2008

      • Verhaal op de werknemer van verkeersboetes
      • Werknemer moet bekeuring zelf betalen

    • 2007

      • Reflexwerking arbeidsrelatie bij bruikleen
      • Werknemer aansprakelijk voor alle schade na diefstal
      • Werkgever aansprakelijk voor schade door bedrijfsfeest
      • Werkgeversaansprakelijkheid

    • 2006

      • Werkgever moet boete kleine verkeersovertreding betalen

    • 1999

      • Aansprakelijkheid voor hulppersonen

    • 1996

      • Werknemer verantwoordelijk maar niet aansprakelijk voor zoekraken verkoopopbrengst

  • Aanzegplicht

    • 2020

      • Werkgever schendt aanzegplicht

    • 2019

      • Aanzegging dient schriftelijk te worden gedaan
      • De aan- of opzegging van de werkgever heeft de werknemer via Whatsapp bereikt
      • Werknemer heeft recht op aanzegvergoeding

    • 2018

      • Geen aanzegvergoeding verschuldigd

    • 2017

      • Arbeidsovereenkomst eindigt automatisch, geen aanzegverplichting

    • 2015

      • Vergoeding wegens aanzegplicht
      • Vordering aanzegvergoeding op grond van art. 7:668 lid 3 BW
      • Wat houdt de ontvangsttheorie in? Een praktijkvoorbeeld
      • Werkgever betwist ziekte werkneemster maar schakelt geen Arbodienst in

  • Arbeidsomstandigheden

    • 2014

      • Is de werkgeefster aansprakelijk voor de gevolgen die een werkneemster ondervindt van een overval?

    • 2011

      • Werkgever niet op de hoogte van potentiële burn-out

    • 2010

      • Werkgever aansprakelijk voor val werknemer tijdens gebruik mobiele telefoon

    • 2007

      • Werkgeversaansprakelijkheid

    • 2006

      • Werkgerelateerde spanningsklachten

    • 2003

      • Burn-out: geen vergoeding bij ontbinding arbeidsovereenkomst

    • 2001

      • Zorgplicht werkgever na overval

  • Arbeidsovereenkomst

    • 2020

      • Coronacrisis is geen excuus om loonbetaling te halveren
      • Geen arbeid (vanwege de coronacrisis), toch loon

    • 2019

      • Onrechtmatig handelen bij sollicitatieprocedure
      • Overschrijding van de redelijke termijn

    • 2018

      • Een verbetertraject weegt op tegen mager dossier
      • Geen wilsovereenstemming, geen arbeidsovereenkomst!
      • Intrekken en afbouwen toelage
      • Ook kleine werkgever moet regels ontslag- en arbeidsrecht kennen

    • 2017

      • Afwijzing sollicitatie
      • Zwangerschap reden voor niet verlenging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

    • 2016

      • Geen arbeidsovereenkomst tussen moeder en dochter
      • Prostituees niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst
      • Stilzwijgende voortzetting arbeidsrelatie

    • 2015

      • Dienstbetrekking voor leden van studentenvereniging
      • Geen geldige uitzendovereenkomst, maar arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

    • 2014

      • Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?
      • Indiensttreding bij payrollbedrijf?
      • Krantenbezorger is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, maar op basis van overeenkomsten van opdracht
      • Niet verlengen van een aanstelling bij wijze van proef
      • Opvolgend werkgeverschap?
      • Overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst?
      • Schadevergoeding wegens niet omzetten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

    • 2013

      • Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?
      • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat als gevolg van draaideurconstructie?
      • Eenzijdige wijziging van loon en later stopzetten van loon
      • Geldigheid ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst
      • Payrollovereenkomst: arbeidsovereenkomst met het payrollbedrijf of met de ‘inlener’?
      • Schijnconstructie arbeidsovereenkomst

    • 2012

      • Afroepcontract of arbeidsovereenkomst?
      • Geen dienstbetrekking tussen onderwijsstichting en docent belastingrecht: dus geen premieplicht
      • Geen rechtvaardiging voor tijdelijke arbeidsovereenkomst
      • Voorkoming van vierde contract/vast contract door ontduiking?

    • 2011

      • Arbeidsovereenkomst wordt gekwalificeerd als voorovereenkomst
      • Mondelinge arbeidsovereenkomst
      • Toepasselijkheid BBA in internationale arbeidsovereenkomst
      • Uitleg tijdelijk karakter arbeidsovereenkomst

    • 2010

      • Geen arbeidsovereenkomst tussen payroll-werknemer en inlener
      • Overgang van onderneming. Uitleg van het begrip 'eenheid' in Richtlijn 2001/23/EG
      • Toepasselijk recht

    • 2009

      • Oproepovereenkomst is arbeidsovereenkomst
      • Overplaatsing vanwege affectieve relatie
      • Uitleg van de term 'goed functioneren'
      • Werkgever schadeplichtig door afbreken contractsonderhandelingen

    • 2008

      • Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?
      • Huur kappersstoel: is hier sprake van een arbeidsovereenkomst?
      • Nevenfunctie in strijd met arbeidsovereenkomst?
      • Verlenging op tegenspraak van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd ontstaan?

    • 2007

      • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: voortzetting zonder tegenspraak?
      • Eenzijdige wijziging van gegeven toestemming tot het verrichten van nevenwerkzaamheden
      • Redelijke voorschriften in de zin van artikel 7:660a en 658a BW
      • Thuiswerkregeling
      • Verstrekken informatie over studieschuld aan nieuwe werkgever
      • Vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is er één voor onbepaalde tijd

    • 2006

      • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan?
      • Nieuwe arbeidsovereenkomst niet tijdig aanvaard, geen nieuwe overeenkomst tot stand gekomen
      • Vereiste voor het ontstaan van een arbeidsovereenkomst

    • 2005

      • Dezelfde arbeid bij verschillende werkgevers
      • Ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst

    • 2004

      • Discriminatie door nulurenoproepcontract?
      • Drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd na uitzendovereenkomst
      • Ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst
      • Ontbindende voorwaarde in leer/arbeidsovereenkomst geldig
      • Opdrachtovereenkomst is arbeidsovereenkomst
      • Uitleg CAO-bepalingen

    • 2003

      • Beroep werkgever op ontbindende voorwaarde arbeidsovereenkomst in strijd met redelijkheid en billijkheid.
      • Contract voor bepaalde tijd na onbepaalde tijd
      • Doorbetalen hoger loon, afloop tijdelijke functiewijziging
      • Geldend recht bij internationale arbeidsovereenkomst
      • Na afloop getekende arbeidsovereenkomst vernietigbaar
      • Ontbindende voorwaarde en gesloten ontslagstelsel
      • Verzoek om vermindering arbeidsduur afgewezen

    • 2002

      • Arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst
      • Eenzijdige aanpassing salaris door werkgever
      • Jaarcontract met proeftijd van twee maanden
      • Opleidingscontract geen arbeidsovereenkomst
      • Terugbetalen studiekosten
      • Wijziging takenpakket

    • 2001

      • De ijzeren proeftijd
      • Opdrachtovereenkomst of arbeidsovereenkomst
      • Opzegging arbeidsovereenkomst voor aanvang
      • Rechtsgeldige verlenging arbeidsovereenkomst
      • Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst
      • Rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst
      • Verlenging arbeidsovereenkomst bepaalde tijd

    • 2000

      • Concurrentiebeding onder druk getekend
      • In strijd met goed werkgeverschap
      • Opdrachtovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst
      • Verplichting tot intrekken berisping

    • 1999

      • Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht
      • Geen arbeidsovereenkomst
      • Reistijd van 3 uur niet onredelijk
      • Weerlegbaar rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst

    • 1998

      • Geen arbeidsovereenkomst bij het geven van rijles
      • Het concurrentiebeding en de voortgezette arbeidsovereenkomst I
      • Het concurrentiebeding en de voortgezette arbeidsovereenkomst II
      • Wanneer is sprake van een arbeidsverhouding?

    • 1997

      • Is er een arbeidsovereenkomst?
      • Herstel van dienstbetrekking na foute ontslagvergunning RDA
      • Kwalificatie van een (arbeids-)overeenkomst
      • Verbod op het dragen van een baard, tulband en dolk in strijd met gelijke behandeling?

    • 1996

      • Aanbieden nieuw arbeidscontract verplicht?
      • Leerovereenkomst wordt niet stilzwijgend arbeidsovereenkomst
      • Overeenkomst van opdracht kan op grond van artikel 1639w BW niet ontbonden worden
      • Schadevergoeding aan vakbond bij niet nakomen CAO
      • Werknemer verantwoordelijk maar niet aansprakelijk voor zoekraken verkoopopbrengst

    • 1995

      • Welke waarde heeft een detacheringsverklaring?

  • Arbeidstijden / Arbeidsduur

    • 2020

      • Voortdurende overtreding Arbeidstijdenwet ernstig verwijtbaar

    • 2017

      • De oudere ambtenaar en de bereikbaarheidsdienst

    • 2014

      • Recht op betaling overuren?

    • 2009

      • Geen doorbetaling overwerkvergoeding

    • 2007

      • Eenzijdig terugbrengen arbeidsduur
      • Eenzijdige wijziging vrije woensdag

    • 2006

      • Aanpassing arbeidsduur in de kinderopvang

    • 2004

      • Eenzijdige werktijdverkorting

    • 2003

      • Anciënniteit mag niet worden doorbroken
      • Verzoek om vermindering arbeidsduur afgewezen

    • 2002

      • Vermindering arbeidsduur: duobaan

    • 2001

      • Aanpassing arbeidsduur afgewezen
      • Informatieplicht bij overwerk
      • Uitbreiding van het aantal arbeidsuren
      • Urenvermindering

    • 2000

      • Vermindering arbeidsduur en spreiding arbeidsuren

    • 1995

      • Recht op deeltijdarbeid

  • Arbeidsvoorwaarden en cao

    • 2020

      • Jarenlange strijd om koudetoeslag beslecht

    • 2015

      • Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden: de werkgever heeft wijziging van verdeling bijdrage in de pensioenpremie niet eenzijdig mogen doorvoeren
      • Obligatoire cao-bepalingen werken na
      • Toelaatbaarheid collectieve actie; uiterste middel-toets?
      • Werknemer kan zich niet op obligatoire cao-bepalingen beroepen

    • 2014

      • Gebondenheid werkmaatschappij aan cao
      • Terugvorderen van teveel betaald salaris naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar
      • Werkingssfeer cao
      • Werkingssfeer cao

    • 2013

      • Hebben de werknemers ingestemd met een bevriezing van hun salaris?

    • 2011

      • Onvoldoende grond voor intrekken toezegging behoud leaseauto

    • 2010

      • Algemeen verbindend verklaarde cao

    • 2009

      • Positieve afwijking van standaard-cao niet toegestaan

    • 2006

      • Wanneer mag een werkgever eenzijdig arbeidsvoorwaarden wijzigen?

    • 2005

      • Wijziging arbeidsvoorwaarden

    • 2004

      • Beding in strijd met collectieve arbeidsovereenkomst
      • Concurrentiebeding in arbeidsvoorwaardenregeling
      • Uitleg CAO-bepalingen

    • 2003

      • Collectieve arbeidsovereenkomst bindt ex-werknemers niet

    • 2002

      • Wilde staking

    • 2001

      • Staking als uiterste middel
      • Proeftijdbeding in de CAO

    • 1999

      • Indirecte discriminatie van stewardessen bij inschaling en promotie

    • 1997

      • Inhouding deel winstuitkering na staking: niet geoorloofd
      • Verbod tot eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden
      • Verbod tot uitlokking/ondersteuning van collectieve actie

    • 1996

      • Schadevergoeding aan vakbond bij niet nakomen CAO
      • Onrechtmatig onderscheid tussen FNV- en andere vakbondsleden

    • 1995

      • Werkgever moet werknemer inlichten over secundaire arbeidsvoorwaarden
      • Werknemer niet gebonden aan afspraken tussen werkgever en vakbond/OR

  • Bedingen

    • 2020

      • Boetebeding niet overeengekomen
      • Havenbedrijf mocht toestemming verrichten nevenwerkzaamheden watertaxi intrekken
      • Mondelinge arbeidsovereenkomst, toch geldig proeftijdontslag
      • Proeftijdbeding overeengekomen na aanvang werkzaamheden rechtsgeldig
      • Werknemer verbeurt geen boete wegens schending geheimhoudingsbeding

    • 2019

      • Belangenafweging bij beroep op eenzijdig wijzigingsbeding
      • Concurrentiebeding bij tijdelijk contract niet geldig
      • Concurrentiebeding moet schriftelijk zijn overeengekomen
      • Concurrentiebeding versus grondrecht bij vrije keuze van arbeid
      • De reikwijdte van een anti-ronselbeding
      • Kantonrechter matigt boete concurrentiebeding
      • Tweede proeftijdbeding is nietig
      • Uitleg geheimhoudingsbeding en verbod op nevenwerkzaamheden

    • 2018

      • Concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet rechtsgeldig overeengekomen
      • Kantonrechter legt onduidelijk boetebeding in vaststellingsovereenkomst uit
      • Verzoek makelaar om opheffing dan wel schorsing van zijn concurrentiebeding afgewezen

    • 2017

      • Geen schorsing concurrentiebeding; belang werkgever weegt zwaarder

    • 2015

      • Bij verlenging arbeidsovereenkomst hoeft concurrentiebeding niet opnieuw overeengekomen te worden
      • Concurrentiebeding bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
      • Nietig proeftijdbeding na contractwissel
      • Ontbindende voorwaarde niet in strijd met gesloten stelsel van ontslagrecht
      • Overtreding nevenactiviteitenbeding tijdens arbeidsongeschiktheid kost werknemer baan
      • Taaleis in arbeidsovereenkomst rechtsgeldig

    • 2014

      • Concurrentiebeding na schadeplichtig ontslag
      • Overtreding relatiebeding door bericht op LinkedIn?
      • Wereldwijd geldend concurrentiebeding

    • 2013

      • Handhaving concurrentiebeding onbillijk?
      • Matiging contractuele boete op overtreding non-concurrentiebeding
      • Schriftelijkheidsvereiste concurrentiebeding
      • Wijziging arbeidsovereenkomst per e-mail: is er een nieuwe overeenkomst ontstaan?

    • 2012

      • Eenzijdige functiewijziging niet gerechtvaardigd
      • Intrekken arbeidsovereenkomst met beroep op het proeftijdbeding
      • Is het concurrentiebeding aanmerkelijk zwaarder gaan drukken?
      • Misbruik van bevoegdheid tot opzegging tijdens de proeftijd
      • Onrechtmatige concurrentie van werknemers
      • Vernietiging overeengekomen beperking van het concurrentiebeding wegens dwaling

    • 2011

      • Concurrentiebeding in kort geding geschorst
      • Proeftijd niet schriftelijk overeengekomen
      • Relatiebeding geschonden via LinkedIn

    • 2010

      • Voormalig werkgever benadeeld?
      • Geheimhoudingsbeding, vrijheid van meningsuiting en klokkenluiderschap

    • 2009

      • Beëindigingsovereenkomst en concurrentiebeding
      • Concurrentiebeding niet schriftelijk overeengekomen
      • Opnemen vergadering met iPhone geen dringende reden tot ontslag
      • Overplaatsing vanwege affectieve relatie
      • Relatiebeding is geen concurrentiebeding

    • 2008

      • Boete concurrentiebeding is negatief loon
      • Is benaderen van werknemers van de concurrent via LinkedIn en Hyves onrechtmatig?
      • Nevenfunctie in strijd met arbeidsovereenkomst?
      • Ontslag tijdens de proeftijd
      • Schriftelijkheidsvereiste concurrentiebeding

    • 2007

      • Boete concurrentiebeding is negatief loon
      • Concurrentiebeding niet bedoeld voor binden van personeel op krappe arbeidsmarkt
      • Eenzijdige wijziging van gegeven toestemming tot het verrichten van nevenwerkzaamheden
      • Eenzijdige wijziging vrije woensdag
      • Non-concurrentiebeding
      • Overtreding geheimhoudingsbeding door werknemer?
      • Overtreden relatiebeding en onrechtmatige concurrentie
      • Relatiebeding en onrechtmatige concurrentie

    • 2006

      • Concurrentiebeding bij kort dienstverband
      • Concurrentiebeding: onrechtmatig handelen nieuwe werkgever
      • Direct onderscheid bij ontslag tijdens proeftijd
      • Schorsing concurrentiebeding voor advocaat die eenmanskantoor begint
      • Wanneer mag een werkgever eenzijdig arbeidsvoorwaarden wijzigen?

    • 2005

      • Beroep op concurrentiebeding onaanvaardbaar
      • Het gesloten ontslagstelsel
      • Opzegging vóór aanvang proeftijd
      • Uitleg concurrentiebeding

    • 2004

      • Beding in strijd met collectieve arbeidsovereenkomst
      • Concurrentiebeding in arbeidsvoorwaardenregeling
      • Non-concurrentiebeding binnen concernverband
      • Non-concurrentiebeding moet worden nagekomen

    • 2003

      • Concurrentiebeding geldig voor uitzendkracht
      • Concurrentiebeding in managementovereenkomst
      • Geen strijd met concurrentiebeding
      • Handhaving van concurrentiebeding
      • Niet naleven concurrentiebeding door werknemer
      • Ontslag in proeftijd in strijd met goed werkgeverschap
      • Overtreding non-concurrentiebeding?

    • 2002

      • Belemmeringsbeding niet onredelijk bezwarend
      • Boetebeding in beëindigingsovereenkomst
      • Boetebeding nietig, bestemming boete ontbreekt
      • Concurrentiebeding bij kort dienstverband
      • Eenzijdige aanpassing salaris door werkgever
      • Eenzijdige functiewijziging
      • Jaarcontract met proeftijd van twee maanden
      • Proeftijdbeding op cd-rom
      • Verval concurrentiebeding, onjuist boetebeding

    • 2001

      • Belemmeringsverbod bij detachering
      • De ijzeren proeftijd
      • Proeftijdbeding in de CAO

    • 2000

      • Beëindigen arbeidsovereenkomst voor aanvang proeftijd
      • Concurrentiebeding onder druk getekend
      • Concurrentiebeding tussen inlener en detacheringsbureau
      • Misbruik omstandigheden bij ontslag in proeftijd
      • Ontslag in de proeftijd

    • 1999

      • Concurrentiebeding: naleving
      • Handhaving concurrentiebeding
      • Handhaving relatiebeding
      • Nietigheid concurrentiebeding wegens strijd met arbeidsvoorzieningswet 1990
      • Schriftelijkheidsvereiste concurrentiebeding
      • Weglokken werknemers bij ex-werkgever
      • Zwaarder gaan drukken van concurrentiebeding

    • 1998

      • Ontslag tijdens proeftijd wegens zwangerschap: werkgever schadeplichtig
      • Proeftijd en goed werkgeversschap
      • Geldig proeftijdbeding tot drie keer toe?
      • Het concurrentiebeding en de voortgezette arbeidsovereenkomst I
      • Het concurrentiebeding en de voortgezette arbeidsovereenkomst II
      • Klassieke onrechtmatige concurrentie

    • 1997

      • Concurrentiebeding en positieverbetering
      • Mededeling van voor zichzelf beginnende werknemer aan klanten van zijn werkgever
      • Non-concurrentiebeding niet geldig
      • Verbod tot eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden

    • 1996

      • Concurrentiebeding door de rechter vernietigd

    • 1995

      • Non-concurrentiebeding en functiewijziging
      • Ontslag rond einde proeftijd

  • Bedrijfseconomisch ontslag

    • 2017

      • Nog een stoelendans gestopt?
      • Stoelendans gestopt?

    • 2016

      • Ontbinding op de a-grond: bedrijfseconomische noodzaak?

  • Collectief ontslag en reorganisatie

    • 2014

      • Vrijheid van meningsuiting vakbond versus goede naam en eerbiediging persoonlijke levenssfeer werkgever
      • Zijn de functies waarnaar de ambtenaar heeft gesolliciteerd passend?

    • 2013

      • Ontbinding vanwege reorganisatie geweigerd
      • Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen kennelijk onredelijk?

    • 2011

      • Afwijzing ontbindingsverzoek werknemer
      • Forse toename reistijd na reorganisatie

    • 2009

      • Afwijzing collectieve ontbindingsverzoeken
      • Collectief ontslag via de kantonrechter
      • Kantonrechter weigert arbeidsovereenkomst te ontbinden
      • Kennelijk onredelijke opzegging

    • 2008

      • Geen passende werkzaamheden na vervallen functie, ontbinding op verzoek van werknemer
      • Geen vergoeding sociaal plan
      • Kantonrechtersformule voor 67-jarige werknemer
      • Verhouding ontslagrecht en sociaal plan
      • Werkgever loopt vooruit op sociaal plan

    • 2007

      • De (on)rechtmatigheid van collectieve acties (stakingen)
      • Gerechtvaardigd financieel belang werkgever bij ontslag
      • Werkgever heeft niet voldaan aan verplichtingen uit sociaal plan, hogere vergoeding

    • 2006

      • Oudere werknemer met kort dienstverband, geen dubbeltelling van dienstjaren
      • Sociaal plan niet van toepassing
      • Sociaal plan niet van toepassing vanwege gebrek aan representativiteit van de vakbond
      • Vergissing van de bank in uw voordeel

    • 2005

      • CWI- én ontbindingsprocedure
      • Toetsingskader bij massaontslag

    • 2004

      • Geen ontbindingsvergoeding bij technisch faillissement

    • 2003

      • Dwaling bij beëindigingsregeling arbeidsovereenkomst
      • Geen ontbinding tijdens opzegtermijn
      • Ontbinding arbeidsovereenkomst oudere werknemer
      • Ontbinding verzoek werknemer tijdens opzegtermijn
      • Ontslag 50-plus werknemer, dubbeltellen dienstjaren boven de 50

    • 2002

      • Anciënniteitsbeginsel
      • Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens reorganisatie
      • Ontbinding wegens reorganisatie kort dienstverband hoge vergoeding

    • 2001

      • Geen vergoeding voor opties

    • 2000

      • Afwijking van het sociaal plan ten nadele van de werknemer

    • 1999

      • Bindendheid van een sociaal plan
      • De opzegtermijn van werknemers van 45 jaar en ouder
      • Detachering meetellen voor anciënniteit
      • Sociaal Plan, ontbindingsvergoeding en bijzondere omstandigheden
      • Verplichtingen op grond van een sociaal plan

    • 1998

      • Beëindiging arbeidsovereenkomst bij reorganisatie
      • Ontbinding wegens reorganisatie tijdens zwangerschap

    • 1997

      • Aansprakelijkheid werkgever ondanks ontslagvergunning
      • Anciënniteitsbeginsel en overname van een bedrijf
      • Non-actiefstelling op basis van Sociaal Plan
      • Ontbinding en vergoeding bij reorganisatie

  • Demotie

    • 2018

      • Werknemer dient welbewust met nieuwe (lagere) functie in te stemmen

    • 2014

      • Demotie gegrond?

    • 2008

      • Eenzijdige verlaging salaris niet rechtsgeldig

    • 2002

      • Eenzijdige functiewijziging

  • Disfunctioneren

    • 2019

      • Wat mag van een werknemer worden verwacht in het kader van een verbetertraject?

    • 2017

      • Disfunctioneren of ontbinding op de h-grond?
      • Disfunctionerende werkneemster, verbetertraject van drie maanden voldoende
      • Geen disfunctioneren na eenzijdige functiewijziging
      • Geen ontbinding op de d-grond: onvoldoende communicatie, geen verbetertraject
      • Werkgever moet werknemer schriftelijk op gevolgen disfunctioneren wijzen

    • 2016

      • Disfunctioneren werknemer?
      • Ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren afgewezen

    • 2015

      • Normoverschrijdend gedrag in de privésfeer rechtvaardigt geen ontslag wegens wangedrag
      • Ontslag op andere gronden wegens een ernstig verstoorde werkrelatie
      • Onvoorwaardelijk strafontslag
      • Strafontslag wegens wangedrag

    • 2012

      • Ontslag geen oplossing voor seksuele intimidatie

    • 2010

      • Geen ontslag ondanks fysiek geweld
      • Gesloten stelsel van ontslagrecht

    • 2007

      • Afwijzing ontbindingsverzoek
      • Ontbinding van een arbeidsovereenkomst bij disfunctioneren van een werknemer

    • 2004

      • Afwijzing verzoek tot ontbinding
      • Hoge ontbindingsvergoeding

    • 2003

      • Vordering herstel in oude functie

    • 2001

      • Hoge ontbindingsvergoeding bij dienstverband van korte duur
      • Optievervalbeding onredelijk

    • 1998

      • Overplaatsing wegens onvoldoende functioneren onterecht

    • 1997

      • Kantonrechtersformule met correctiefactor 3

    • 1996

      • Goed werkgeverschap is niet gelijk aan goed ondernemerschap
      • Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren

  • Faillissement

    • 2017

      • Flitsfaillissementen aangepakt door Europese Hof van Justitie

    • 2015

      • Is de kantonrechter (on)bevoegd van de vordering kennis te nemen?
      • Vernietiging machtiging rechter-commissaris voor opzegging arbeidsovereenkomst van de werkneemster
      • Weigering faillissementsuitkering, geen duidelijk aanwijsbare vorderingen

    • 2014

      • Opvolgend werkgeverschap na faillissement - afwijking van dwingend recht bij vaststellingsovereenkomst in strijd met dwingend recht

    • 2013

      • Is de vordering van een ex-werknemer jegens de failliete werkgever een boedelschuld?

    • 2010

      • Ontslag na faillietverklaring is kennelijk onredelijk

    • 2001

      • Habenichts-beginsel

    • 2000

      • Ontslag bij vernietigd failissement

    • 1997

      • Hoogte ontbindingsvergoeding oudere werknemer

  • Flexibele arbeid

    • 2019

      • Fietskoerier is toch werknemer en geen zelfstandige
      • Geen arbeidsovereenkomst tussen partijen op online platform

    • 2018

      • Fietskoerier is zelfstandige en geen werknemer

    • 2017

      • Onenigheid over de duur van een arbeidsovereenkomst

    • 2016

      • Payrolling valt onder de uitzendovereenkomst.

    • 2015

      • Overeenkomst met pakketbezorger arbeidsovereenkomst?
      • Pakketbezorger: zelfstandige of werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst?
      • Pakketbezorger: zelfstandige of werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst?
      • Seizoensarbeid en de eisen van goed werkgeverschap
      • Staat inroosteren gelijk aan oproepen?

    • 2014

      • Detacheringsovereenkomst is uitzendovereenkomst. Verplichte aansluiting bij pensioenfonds voor uitzendkrachten

    • 2013

      • Drie uur garantieloon per oproep, ook bij meerdere oproepen per dag

    • 2012

      • Loondoorbetalingsverplichting bij nuluren contract

    • 2011

      • Ontslag tijdens een tweede overeengekomen proeftijd rechtsgeldig

    • 2010

      • Geen arbeidsovereenkomst tussen payroll-werknemer en inlener

    • 2009

      • Oproepovereenkomst is arbeidsovereenkomst

    • 2008

      • Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?
      • Huur kappersstoel: is hier sprake van een arbeidsovereenkomst?

    • 2007

      • Thuiswerkregeling

    • 2005

      • Geen opvolgend werkgeverschap na uitzendperiode

    • 2003

      • Contract voor bepaalde tijd na onbepaalde tijd

    • 2002

      • Arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst
      • Geen uitzendovereenkomst bij gedetacheerde werknemer

    • 2001

      • Opdrachtovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst

    • 1999

      • Aansprakelijkheid voor hulppersonen
      • Beëindiging uitzending door inlener niet onrechtmatig

    • 1997

      • Mededeling van voor zichzelf beginnende werknemer aan klanten van zijn werkgever

    • 1996

      • Concurrentiebeding door de rechter vernietigd

  • Frequent ziekteverzuim

    • 2017

      • Verzoek op de c-grond, frequent ziekteverzuim reden voor ontbinding?

  • Fusie / Overgang onderneming

    • 2015

      • Reistijd van een uur na overgang onderneming is redelijk

    • 2014

      • Overgang van onderneming?

    • 2013

      • Overgang van onderneming bij uitbesteding van cateringactiviteiten?
      • Overgang van onderneming bij onderbreking bedrijfsactiviteiten

    • 2010

      • Overgang van onderneming. Uitleg van het begrip 'eenheid' in Richtlijn 2001/23/EG

    • 2008

      • Overgang onderneming: identiteit onderneming

    • 2007

      • Ontbinding wegens overgang van onderneming

    • 2006

      • Overgang van onderneming: feitelijke band is doorslaggevend
      • Wanneer is er sprake van een overgang van onderneming?

    • 2004

      • Niet rechtsgeldig opgezegd
      • Opvolgend werkgeverschap?

    • 2002

      • Arbeidsvoorwaarden bij overgang van onderneming

    • 2000

      • Bestaande arbeidsovereenkomst doorslaggevend bij overgang onderneming
      • Eenzijdige wijziging werkrooster

    • 1998

      • Positie werknemer en overgang onderneming

  • Gelijke behandeling

    • 2020

      • Discriminatie van werkneemster die gebruik maakt van het voedingsrecht
      • Onrechtmatige daad wegens het maken van onderscheid op grond van geslacht bij afwijzing sollicitant

    • 2019

      • Discriminatie zwangere sollicitant, beperking schadevergoeding.
      • Geen sprake van onderscheid op grond van leeftijd bij afwijzing sollicitatie

    • 2017

      • Zwangerschapsdiscriminatie op de werkvloer

    • 2015

      • Niet-verlengen contract van 65-plusser leeftijdsdiscriminatie?
      • Seksuele intimidatie en discriminatie leiden tot hoge vergoeding
      • Verboden onderscheid naar leeftijd

    • 2014

      • Onderscheid op grond van leeftijd bij het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

    • 2013

      • Ongelijke beloning gerechtvaardigd door verschillen in ploegendiensten
      • Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een 75-jarige werkneemster afgewezen

    • 2010

      • Discriminatie stewardess onvoldoende aannemelijk
      • Haarlengte te kort voor de functie
      • Het begrip (vermeend) chronische ziekte
      • Managers beboet wegens discriminatie
      • Regeling voor gemoedsbezwaarden is niet in strijd met de vrijheid van godsdienst

    • 2009

      • Kledingvoorschrift toegestaan
      • Seniorenverlofregeling in strijd met WGBL?

    • 2008

      • (G)een leeftijdsbewust personeelsbeleid?
      • Maximumervaringseis
      • Ontslag tijdens proeftijd van zwangere werkneemster, ontslag is vernietigbaar

    • 2007

      • Geen leeftijdsdiscriminatie bij ontslag militair

    • 2006

      • Direct onderscheid bij ontslag tijdens proeftijd
      • Geen adequate aanpak werkgever bij discriminerende bejegening door collega: C=1,5
      • Leeftijdsonderscheid in sociaal plan objectief gerechtvaardigd

    • 2004

      • Discriminatie door nulurenoproepcontract?
      • Hoofddoek en ontslag

    • 2003

      • Geen leeftijdsdiscriminatie, geen vergoeding

    • 2002

      • Representativiteit van een garderobedame

    • 2000

      • Leeftijdsdiscriminatie van scheidsrechters
      • Geen korte broek voor mannelijke postbodes
      • Ontslag bij 65 jaar: leeftijdsdiscriminatie?

    • 1999

      • Indirecte discriminatie van stewardessen bij inschaling en promotie
      • Nederlands verplicht op de werkvloer

    • 1998

      • Ontslag tijdens proeftijd wegens zwangerschap: werkgever schadeplichtig

    • 1997

      • Verbod op het dragen van een baard, tulband en dolk in strijd met gelijke behandeling?
      • Vrouwelijke Office Manager ten onrechte gepasseerd

    • 1996

      • Onrechtmatig onderscheid tussen FNV- en andere vakbondsleden

  • Goed werkgever/werknemerschap

    • 2019

      • Schadevergoeding wegens strijd met goed werkgeverschap

    • 2013

      • Goed werknemerschap verbiedt verrichting nevenwerkzaamheden
      • Op non-actiefstelling en goed werkgeverschap

    • 2012

      • Voorwaardelijk ontbindingsverzoek en goed werkgeverschap

    • 2009

      • Werkgever schadeplichtig door afbreken contractsonderhandelingen

    • 2006

      • Goed werkgeverschap in relatie inlener-gedetacheerde
      • Goed werkgeverschap vereist gedegen feitenonderzoek voor het nemen van disciplinaire maatregelen
      • Slecht werkgeverschap na opzegging arbeidsovereenkomst

    • 2004

      • Hoge vergoeding, kort dienstverband
      • Proeftijdontslag na een uur werken: slecht werkgeverschap
      • Schade door getuigschrift
      • Verplaatsing functie: onvoldoende grond voor weigering door werknemer

    • 2003

      • Exclusiviteit van de ontbindingsvergoeding ex art. 7:685 BW
      • Ontbindende voorwaarde in strijd met redelijkheid en billijkheid
      • Ontslag in proeftijd in strijd met goed werkgeverschap

    • 2001

      • Opzegging arbeidsovereenkomst voor aanvang

    • 2000

      • In strijd met goed werkgeverschap
      • Schade door getuigschrift

    • 1998

      • Proeftijd en goed werkgeversschap

    • 1996

      • Goed werkgeverschap is niet gelijk aan goed ondernemerschap

    • 1995

      • Werkgever moet werknemer inlichten over secundaire arbeidsvoorwaarden

  • Internationale arbeid

    • 2014

      • Rechtsmacht Nederlandse rechter?

    • 2012

      • Toepasselijkheid BBA bij een internationale arbeidsverhouding

    • 2010

      • Toepasselijk recht

    • 2009

      • Toepasselijkheid BBA bij arbeidsovereenkomst met Franse werknemer

    • 2008

      • BBA van toepassing bij ontslag werknemer met Amerikaanse nationaliteit
      • Ontbinding van een arbeidsovereenkomst van een werknemer met woonplaats in het buitenland
      • Toepassing Belgisch of Nederlands procesrecht in ontbindingsprocedure bij Belgische rechter?

    • 2006

      • Toepasselijkheid van het BBA

    • 2005

      • Beëindiging arbeidsovereenkomst van een in België wonende werkneemster
      • Bevoegdheid Nederlandse rechter afhankelijk van plaats van arbeid
      • Ontbindende voorwaarde tewerkstellingsvergunning

    • 2004

      • Detachering en de E 101-verklaring

    • 2003

      • Geldend recht bij internationale arbeidsovereenkomst

    • 1999

      • Bevoegdheid rechter, toepasselijk recht

    • 1998

      • Ontslagverbod bij internationale arbeidsovereenkomst

    • 1997

      • Ontbinding 'slapende' arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer

    • 1996

      • Ontslag na weigering overplaatsing naar buitenland

    • 1995

      • Welke waarde heeft een detacheringsverklaring?

  • Kennelijk onredelijk ontslag

    • 2013

      • Kennelijk onredelijk ontslag vanwege omzeiling afspiegelingsbeginsel?
      • Schade berekening bij kennelijk onredelijk ontslag
      • Vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag

    • 2012

      • Bewijslastverdeling bij samenloop dringende reden en kennelijk onredelijk ontslag

    • 2010

      • Geen analoge toepassing kantonrechtersformule bij kennelijk onredelijk ontslag
      • Geschil over finale kwijting: kennelijk onredelijk ontslag?

    • 2009

      • Kennelijk onredelijke opzegging
      • Ontslag kennelijk onredelijk door ontbreken ontslagvergoeding
      • Vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag
      • XYZ-formule bij kennelijk onredelijk ontslag

    • 2008

      • Werkgever betaalt twee keer zoveel in kennelijk onredelijk ontslag procedure

    • 2007

      • Geen kennelijk onredelijk, wel onregelmatig ontslag
      • Ontslag kennelijk onredelijk wegens schending re-integratieverplichtingen

    • 2006

      • Toepassing kantonrechtersformule bij kennelijk onredelijk ontslag

    • 2005

      • Toepassing kantonrechtersformule bij kennelijk onredelijk ontslag

    • 2004

      • Verplaatsing functie: onvoldoende grond voor weigering door werknemer

    • 2003

      • Kennelijk onredelijk ontslag en arbeidsongeschiktheid
      • Ontslag kennelijk onredelijk: hogere vergoeding dan volgens Sociaal Plan

    • 2001

      • Kennelijk onredelijk ontslag, informatieplicht werkgever
      • Ontslag arbeidsongeschikte werknemer niet kennelijk onredelijk

    • 2000

      • Kennelijk onredelijk ontslag predikant
      • Toereikend sociaal plan, ontslag toch kennelijk onredelijk

    • 1998

      • Kennelijk onredelijk ontslag en kantonrechtersformule
      • Ontslag langdurig zieke kennelijk onredelijk - ongeschikt als gevolg van werkzaamheden

    • 1996

      • Kennelijk onredelijk ontslag en de ontslagvergoeding
      • Recht op vergoeding werknemer geen algemene regel
      • Terecht ontslag op staande voet niet 'kennelijk onredelijk'

    • 1995

      • Ontslag van illegale werknemers

  • Medezeggenschap

    • 2015

      • Is er sprake van een instemmingsplichtig besluit?

    • 2012

      • Disfunctioneren or-lid onvoldoende aannemelijk gemaakt
      • Werknemers vorderen met succes instelling or

    • 2011

      • Ontbinding arbeidsovereenkomst lid van een ondernemingsraad

    • 2007

      • Uiten mening over hoogste baas

    • 2006

      • Geen belangrijke wijziging in de organisatie: advies OR niet verplicht

    • 2004

      • Sluiting onderneming en ondernemingsraad

    • 2001

      • Privé-contacten op werkplek, ontbinding arbeidsovereenkomst

    • 2000

      • Instemmingsplicht ondernemingsraad voor besluiten tot het houden van"pilots"

    • 1999

      • Lidmaatschap ondernemingsraad en ontslagverbod

    • 1997

      • Ontbinding arbeidsovereenkomst OR-lid toegestaan

    • 1995

      • Werknemer niet gebonden aan afspraken tussen werkgever en vakbond/OR

  • Mediation

    • 2020

      • Werknemer moet instemmen met wijzigen werkgebied

    • 2011

      • De noodzaak van mediation

    • 2005

      • Geen mediationtraject: afwijzing ontbindingsverzoek

  • Ontbinding door de kantonrechter

    • 2020

      • Gedeeltelijke ontbinding nog steeds niet mogelijk, ondanks Kolom-beschikking

    • 2019

      • Geen voldragen h-grond, geen ontbinding arbeidsovereenkomst
      • Hoogte salaris niet doorslaggevend bij invulling herplaatsingsverplichting

    • 2018

      • Tramconductrice meerdere keren te laat op werk vanwege slaapproblemen

    • 2017

      • Arbeidsovereenkomst lege huls?
      • Ontbindingsverzoek voor klokkenluider afgewezen
      • Verstoorde arbeidsrelatie door toedoen werkgever?

    • 2016

      • Aandeel werkgever en aandeel werknemer in verstoring arbeidsrelatie; ernstige verwijtbaarheid?
      • Beëindiging arbeidsovereenkomst wegens ontbreken VOG
      • Dronken vervoeren van cliënten is ernstig verwijtbaar handelen
      • Drugscrimineel loopt tegen de lamp
      • Onenigheid op managementniveau: h-grond of d-grond?
      • Ontbindingsverzoek werknemer bij slapend dienstverband afgewezen
      • Overdrijven kwalificaties bij sollicitatie reden voor ontbinding op grond van verwijtbaar handelen (e-grond)?
      • Practical jokes zijn geen voldoende grond voor ontbinding
      • Verzoek herstel dienstverband of billijke vergoeding in hoger beroep afgewezen
      • Werknemer schendt integriteitsregeling werkgever
      • Werknemersverzoek toegekend zonder vergoedingen

    • 2015

      • Afwijzing ontbindingsverzoek vanwege ‘ontslagcocktail’
      • Onjuiste informatie tijdens sollicitatie leidt tot voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst
      • Ontbinding gevraagd op grond van verwijtbaar handelen en verstoorde arbeidsverhouding
      • Ontbinding op grond van verwijtbaar handelen afgewezen
      • Ontbinding van de arbeidsovereenkomst als gevolg van verwijtbaar handelen
      • Ontbinding vanwege ‘cocktail’ van ontslaggronden?
      • Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding, toekenning vergoeding naar billijkheid
      • Pro forma ontbinding onder WWZ
      • Werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder de Wwz, geen billijke vergoeding

    • 2014

      • Ontbinding zonder vergoeding wegens bezit van harddrugs

    • 2013

      • Doorbreking appelverbod bij ontbinding arbeidsovereenkomst
      • Schofferen van werknemer kost werkgever wellicht de kop

    • 2011

      • Kopstoot geen reden voor ontslag
      • Na klacht terecht overgeplaatst
      • Ontslag voor stelende ambtenaar

    • 2010

      • Kantonrechter staat deeltijdontslag niet toe
      • Nietigheid ontbindende voorwaarde?
      • Ontslag voor dronken adviseur!
      • Strafrechtelijke vervolging en ontbinding arbeidsovereenkomst

    • 2009

      • Nieuwe kantonrechtersformule minder gunstig dan oude
      • Ontbinding arbeidsovereenkomst van verslaafde werknemer
      • Onwillige werknemer uiteindelijk ontslagen
      • Voorwaardelijk ontbindingsverzoek slapende beveiligingsbeambte
      • Weigering nog langer op zaterdag te werken
      • Werknemer slachtoffer kredietcrisis?

    • 2008

      • Afwijzing ontbindingsverzoek wegens door de werkgever gesteldvertrouwensverlies
      • Geen vergoeding wegens pestgedrag
      • Onjuistheden in Curriculum Vitae reden voor ontslag
      • Ontbinding van de arbeidsovereenkomst
      • Ontbindingsverzoek oudere werknemer
      • Ontbindingsverzoek tijdens opzegtermijn
      • Ontbindingsverzoek werknemer na afwijzing verzoek aanpassing arbeidsduur

    • 2002

      • Excessief telefoongebruik: ontbinding zonder vergoeding
      • Hoge vergoeding kort dienstverband
      • Ontbinding dringende reden herhaaldelijk niet komen
      • Ontbinding verzocht door werknemer: hoge vergoeding
      • Veranderde omstandigheden: habe-nichtsverweer goed onderbouwd
      • Werkgever ontvankelijk in tweede verzoek tot ontbinding

    • 2007

      • Ontbinding arbeidsovereenkomst na eerdere intrekking verzoek

    • 2006

      • Afwijzing ontbindingsverzoek vanwege niet onafhankelijk onderzoek naar seksuele intimidatie
      • Functie wijzigt tijdens zwangerschapsverlof; ontbinding aan werkgever te wijten
      • Het verrichten van nevenwerkzaamheden tijdens ziekte leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst
      • Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkneemster; geringe vergoeding wegens toerekenbaarheid werkneemster
      • Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid
      • Veroordeling zedendelict geen grond voor ontbinding arbeidsovereenkomst

    • 2005

      • Branden en kopiëren dvd's tijdens werktijd
      • Geen ontbinding bij bezoek pornosites
      • Herroeping vanwege oneerlijke proceshouding
      • Sturen beschadigende e-mails
      • Werknemer wenst concurrerend bedrijf op te starten

    • 2004

      • Beperkte ontslagvergoeding voor gelukszoeker
      • Kosten outplacement geen beëindigingsvergoeding
      • Misbruik van vertrouwenspositie door werknemer: geen vergoeding

    • 2003

      • Detentie geen grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst
      • Gevangenisstraf geen reden voor ontbinding
      • Inperking verworven vrijheid; ontbinding afgewezen
      • Ontbinding arbeidsovereenkomst door liefde op het werk?
      • Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op termijn
      • Ontbinding van kort dienstverband, C is meer dan 8
      • Provocerend gedrag en dossieropbouw
      • Toekenning vergoeding aan werkgever bij ontbinding wegens winkeldiefstal
      • Verdenking delict geen reden ontbinding

    • 2001

      • Einde liefde, einde arbeidsovereenkomst
      • Hoor en wederhoor
      • Onaanvaardbaar e-mailgebruik leidt niet tot ontbinding
      • Oneigenlijk gebruik ontbindingsprocedure
      • Onherstelbare vertrouwensbreuk, geen vergoeding
      • Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer
      • Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens nevenwerkzaamheden
      • Ontbinding op nader aan te voeren gronden
      • Ontbinding te zware maatregel voor internetmisbruik
      • Ontbinding up or out, correctiefactor C=3
      • Ontbinding wegens privé-gebruik van de computer
      • Ontbindingsverzoek van werknemer na verhuizing bedrijf
      • Te laat!

    • 2000

      • Hoger salaris bij andere werkgever geen reden voor ontbinding
      • Internet op de werkplek
      • Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens misdragingen tijdens personeelsuitje
      • Ontbinding zonder vergoeding
      • Privé e-mail gebruik: ontbinding arbeidsovereenkomst
      • Tussenkomst headhunter van invloed op ontbindingsvergoeding

    • 1999

      • Misbruik van procesrecht in ontbindingsprocedure
      • Ontbinding arbeidsovereenkomst en hoger beroep
      • Spreekplicht indien uitzicht op een nieuwe baan in ontbindingsprocedure
      • Vergoeding: meetellen dienstjaren bij vorige werkgever
      • Wegnemen goederen niet automatisch grond voor ontbinding arbeidsovereenkomst

    • 1998

      • Ontbinding na twee jaar ziekte: geen vergoeding
      • Ontbinding op verzoek van werknemer: correctiefactor 0,5
      • Ontbinding van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: werknemer moet vergoeding betalen
      • Ontbindingsverzoek gebroeders De Boer afgewezen door Arbitragecommissie KNVB
      • Twee concurrenten op één kussen: daar slaapt de werkgever tussen

    • 1996

      • Ontbinding arbeidsverhouding die geen arbeidsovereenkomst is
      • Ontbindingsverzoek werknemer na intrekken verzoek door werkgever
      • Ontslagvergoeding en wachtgeld

    • 1997

      • Alcoholverslaafde werknemer
      • Geen vergoeding bij ontbinding zieke werknemer
      • Misdraging buiten werktijd op personeelsfeest geen reden tot ontslag
      • Ontbinding met vergoeding op verzoek werknemer: de werkgever maakt het té bont
      • Strafbaar feit en ontbinding arbeidsovereenkomst

    • 1994

      • Ontbinding arbeidsovereenkomst tijdens opzegtermijn

  • Ontslag afwikkeling

    • 2019

      • Werkgever mag min-uren niet verrekenen

    • 2018

      • Verduistering tijdens dienstbetrekking, ontdekt na de vaststellingsovereenkomst; kwijtingsbeding gaat niet op

    • 2017

      • Onenigheid over eindafrekening na einde arbeidsovereenkomst

    • 2016

      • Billijke vergoeding in hoger beroep toegewezen
      • Loonvordering verrekend met kosten privé WhatsApps
      • Telt telefonisch ziekmelden via WhatsApp?

    • 2015

      • Contractuele ontbindingsvergoeding vermeld in dictum beschikking
      • Kantonrechter wijst vordering tot uitbetaling niet-genoten verlofuren na einde arbeidsovereenkomst af

    • 2014

      • Geen vereenzelviging van verschillende werkgevers
      • Kantonrechtersformule en sociaal plan
      • Recht op vergoeding voor slaapdiensten
      • Reflexwerking WNT en WWZ
      • Tenuitvoerlegging voorwaardelijke ontbindingsvergoeding

    • 2013

      • Geen ontslag, dan geen stamrechtvrijstelling

    • 2010

      • Proceskostenveroordeling

    • 2009

      • Dient een overeengekomen afvloeiingsregeling alsmede een bonus te worden uitbetaald?
      • Dient een overeengekomen afvloeiingsregeling te worden uitbetaald?
      • Matiging loonvordering wegens inkomsten elders

    • 2007

      • Berekening factor B ontbindingsvergoeding
      • Contractuele afvloeiingsregeling
      • Vordering tot betaling van de fictieve opzegtermijn na ontbinding

    • 2006

      • Contractuele beëindigingsvergoeding na ontbinding toewijsbaar
      • Recht op uitbetalen vergoeding in stamrechtconstructie

    • 2005

      • Contractuele afvloeiingsregeling

    • 2002

      • Geen dubbele telling van dienstjaren bij ontbinding

    • 2001

      • Immateriële schadevergoeding is belast
      • Vaste afvloeingsregeling en surséance

    • 2000

      • Schadevergoeding na ontbinding arbeidsovereenkomst zonder vergoeding
      • Uitleg afvloeiingsregeling
      • Vaststelling ontbindingsvergoeding naar billijkheid
      • Vergoeding geldbedrag en recht optieregeling

    • 1999

      • Ontbindingsvergoeding: lager bij indiensttreding na 40e of 50e levensjaar
      • Terugvorderen van studiekosten
      • Teveel betaalde ontbindingsvergoeding
      • Verzwijging werknemer: geen recht op vergoeding

    • 1998

      • Hoger beroep van ontbindingsvergoeding
      • Vergoeding bij ontbinding en wachtgeld
      • Verrekening kan alleen bij eenduidige en onbestreden vorderingen

  • Ontslag bestuurder

    • 2019

      • Grensoverschrijdend seksueel gedrag leidt tot ontslag statutair directeur

    • 2016

      • Gerechtshof acht ontbinding met terugwerkende kracht onder WWZ mogelijk

    • 2015

      • Ontslag statutair bestuurder

    • 2014

      • Vennootschapsrechtelijk en arbeidsrechtelijk ontslag

    • 2012

      • Hoger beroep ontbinding, al 6.5 jaar statutair bestuurder af
      • Ontbinding arbeidsovereenkomst van directeur studentenhuisvesting: hoogte vergoeding?

    • 2011

      • Sectorcompetentie in ontslagzaak bestuurder

    • 2005

      • Kort geding na ontbindingsbeschikking
      • Ontslag na machtsstrijd

    • 2004

      • Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst
      • Ontslag op staande voet statutair directeur
      • Ontslag statutair directeur

    • 2001

      • Voortgezette arbeidsovereenkomst en ontbindingsvergoeding

    • 2000

      • Ontslag directeur na ziekmelding
      • Ontslag statutair directeur en ziekte

    • 1999

      • Bevoegdheid kantonrechter procedure statutair directeur

    • 1998

      • Complicaties bij ontslag statutair directeur

    • 1997

      • Decharge van een bestuurder
      • Ontslagbescherming directeur Stichting

    • 1996

      • Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair directeur gedurende opzegtermijn
      • Vernietiging ontslagbesluit statutair directeur

    • 1995

      • Ontslag statutair directeur: welke rechter is bevoegd?

  • Ontslag op staande voet

    • 2020

      • Liegen tegen de werkgever over contact met huisarts is geen dringende reden voor ontslag op staande voet
      • Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven
      • Slecht werknemerschap rechtvaardigt geen ontslag op staande voet

    • 2019

      • Afwijzing verzoeken werknemer wegens verstrijken vervaltermijnen
      • Ongeldig ontslag op staande voet kost werkgever veel geld
      • Onhandige formulering ontslagreden in ontslagbrief maakt ontslag op staande voet ongeldig
      • Ontslag op staande voet en toch recht op helft transitievergoeding
      • Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven, toch geen billijke en transitievergoeding toegekend
      • Ontslag op staande voet wegens slaan van leidinggevende
      • Op staande voet ontslag van een leraar die zijn klas in de steek heeft gelaten tijdens schietincident in tram Utrecht
      • Persoonlijke omstandigheden spelen grote rol bij een ontslag op staande voet
      • Rookverbod overtreden, maar geen ontslag op staande voet
      • Schending geheimhoudingsbeding rechtvaardigt ontslag op staande voet
      • Vermelden van onjuistheden op cv is een dringende reden voor ontslag op staande voet
      • Werkgever moest medische situatie werknemer checken
      • Werknemer liegt over gezondheidsklachten, geen ontslag op staande voet
      • Zieke werknemer werkt zonder toestemming elders en wordt op staande voet ontslagen
      • Ontslag rechtsgeldig, omdat het verzoekschrift te laat is ontvangen

    • 2018

      • Betrokkenheid bij cocaïnesmokkel op terrein werkgever levert ontslag op staande voet op
      • Diefstal van lamp rechtvaardigt ontslag op staande voet
      • Dronken achter het stuur: reden voor ontslag op staande voet?
      • Ontslag op staande voet ernstig psychisch zieke werknemer: gesteggel om vervaltermijn
      • Ontslag op staande voet van werknemer met alcoholprobleem niet rechtsgeldig
      • Rechtvaardigt gratis drank weggeven een ontslag op staande voet?
      • Voltooide diefstal levert dringende reden voor ontslag op staande voet op

    • 2017

      • Billijke vergoeding conform New Hairstyle?
      • Geen dringende reden voor ontslag op staande voet
      • Nevenwerkzaamheden tijdens ziekte vormen geen dringende reden voor ontslag op staande voet
      • Ontslag op staande voet stewardess wegens werkweigering onterecht
      • Ontslag op staande voet wegens dringende reden; geen grond voor weigering WW-uitkering
      • Opzegging door werknemer of ontslag op staande voet?

    • 2016

      • Ontslag op staande voet en voorwaardelijke ontbinding
      • Ontslag op staande voet in hoger beroep geldig bevonden
      • Ontslag op staande voet wegens frauduleuze handelingen
      • Ontslag op staande voet wegens toe-eigenen pennen van klant is rechtsgeldig
      • Op heterdaad betrapt en op staande voet ontslagen

    • 2015

      • Ontslag buschauffeur wegens alcoholgebruik; is er sprake van een benadelingshandeling?
      • Ontslag op staande voet wegens schennispleging
      • Overtreding gedragscode kost pedagogisch medewerker baan
      • Schending controlevoorschriften bij ziekte leidt tot – onterecht - ontslag op staande voet
      • Twee maal ontslag op staande voet, twee maal nietig
      • Uitschieten op Whatsapp geen reden voor ontslag op staande voet
      • Verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet met voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de werkgever
      • Werknemer slaat collega; is hier sprake van een dringende reden?

    • 2014

      • Ontslag op staande voet gedetacheerde werknemer rechtsgeldig
      • Ontslag op staande voet na diefstal/verduistering van 50 cent
      • Ontslag op staande voet; mocht de werkgever de laptop van de werknemer doorzoeken?
      • Ontslag op staande voet wegens diefstal of verduistering
      • Ontslag op staande voet wegens sabotage machine onterecht

    • 2013

      • De onverwijldheid van een gegeven ontslag op staande voet
      • Dringende reden voor ontslag
      • Ontbreken chauffeurspas geen dringende reden voor ontslag
      • Ontslag op staande voet
      • Ontslag op staande voet wegens het onder invloed van alcohol zijn op het werk?
      • Ontslag op staande voet wegens niet-afrekenen blikje Red Bull
      • Reden voor ontslag op staande voet
      • Terecht gegeven ontslag op staande voet?
      • Verstrekken informatie over ex-werknemer in strijd met artikel 7:611BW?

    • 2012

      • Agressief gedrag bestraft
      • Chef uitgemaakt voor ’fucking hoer’
      • Ontslag op staande voet psychiatrische patiënt
      • Ontslag voor billenknijper
      • Ontslag wegens seksueel misbruik

    • 2011

      • Eén slok wijn is nog geen alcoholmisbruik!
      • Discriminerende opmerking geen reden voor ontslag op staande voet
      • Na intrekken ontslag op staande voet door werkgever is switch niet meer mogelijk
      • Ontslag na uitdelen gehaktballen
      • Ontslag op staande voet
      • Ontslag op staande voet
      • Ontslag op staande voet na weigering werkhervatting na ziekte
      • Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig wegens ontbreken van dringende reden
      • Ontslag op staande voet wegens bedreiging werkgever
      • Ontslag op staande voet wegens schending verzuimvoorschriften tijdens ziekte
      • Ontslag wegens dringende reden; herhaalde weigering passende arbeid tijdens ziekte te verrichten
      • Ontslag wegens overtreden rookverbod
      • Sancties op rookverbod moeten duidelijk zijn
      • Verwijtbare werkloosheid
      • Zoeken naar arbeidsovereenkomst in kluis van werkgever: verwijtbaar werkloos

    • 2010

      • Geen gelijktijdige mededeling bij ontslag op staande voet
      • Onbereikbaar bij ziekte geen reden tot ontslag op staande voet!
      • Ontslag op staande voet
      • Ontslag op staande voet
      • Ontslag op staande voet na uitstel operatie
      • Ontslag op staande voet vanwege voorlopige hechtenis
      • Ontbinding voor zover vereist
      • Verboden nevenactiviteiten leiden tot ontslag op staande voet
      • Verwijtbare werkloosheid?

    • 2009

      • Ontslag wegens diefstal krat bier

    • 2008

      • Ontslag op staande voet
      • Ontslag op staande voet van chronisch zieke werknemer nietig
      • Schending hygiënevoorschriften geen grond voor ontslag op staande voet
      • Verstrekken van onvolledige informatie door werknemer bij sollicitatie

    • 2007

      • Geen werkweigering, nietig ontslag op staande voet
      • Oneigenlijk gebruik tankpas leidt tot ontslag op staande voet
      • Ontslag op staande voet op de laatste werkdag
      • Ontslag op staande voet wegens klein vergrijp

    • 2006

      • Concurrerende activiteiten tijdens werktijd: ontslag op staande voet
      • Ontslag op staande voet vanwege strafbare feiten
      • Werknemer niet verplicht tot informeren werkgever over strafrechtelijk verleden

    • 2005

      • Bedrijfscultuur en ontslag op staande voet
      • Diefstal altijd reden voor ontslag op staande voet?
      • Ontbinding wegens roekeloos gebruik bedrijfsauto
      • Ontslag op staande voet na overtreding verzuimvoorschriften
      • Verstokte roker verliest baan wegens roken op de werkplek
      • Voorwaardelijke ontbinding na ontslag op staande voet

    • 2004

      • Beconcurreren werkgever ontslag op staande voet
      • Ontslag op staande voet geldig ondanks psychische stoornis werkneemster
      • Ontslag op staande voet na niet-naleving controlevoorschriften bij ziekte
      • Ontslag op staande voet na ziekmelding
      • Vereisten loonvordering in kort geding
      • Weigering passend werk en ontslag op staande voet

    • 2003

      • Ontslag op staande voet wegens wangedrag op personeelsfeest
      • Te late terugkeer van vakantie: ontslag op staande voet

    • 2002

      • Belemmeren van cameratoezicht: ontslag op staande voet
      • Bezoeken kinderpornosites onder werktijd
      • Bezoeken pornosites, ontbinding wegens dringende reden
      • Geen ontslag op staande voet niet opvolgen instructies arbo-arts
      • Ongeoorloofd verzuim ontslag op staande voet
      • Privé-gebruik gegevens werkgever door werknemer
      • Rondmailen porno: geen ontbinding arbeidsovereenkomst
      • Valsheid in geschrifte, ontbinding wegens dringende reden

    • 2001

      • De onvindbare werknemer
      • Liegen bij sollicitatie geen rechtvaardiging ontslag op staande voet
      • Ontslag op staande voet na fraude
      • Ontslag op staande voet na video-opname
      • Slordig gedrag werkneemster geen reden voor ontslag op staande voet

    • 2000

      • Bevoegdheid rechter, toepasselijk recht
      • Onverwijld ontslag op staande voet
      • Zakje pinda's leidt tot ontslag op staande voet

    • 1999

      • Geen matiging van loon bij dubbel dienstverband na nietig ontslag
      • Ontslag op staande voet en kennelijke onredelijke opzegging

    • 1998

      • Het inroepen van de nietigheid na ontslag op staande voet
      • Ontslag op staande voet. Is er sprake van een arbeidsovereenkomst of opdracht

    • 1997

      • Diefstal van frisdrank en koffie: dringende reden
      • Misdrijf en dringende reden voor ontslag
      • Ongeoorloofd werkverzuim geen reden voor ontslag op staande voet
      • Ontslag op staande voet na datum ontbinding arbeidsovereenkomst

    • 1996

      • Geldig ontslag op staande voet kan niet 'kennelijk onredelijk' zijn
      • Ontslag na werkweigering ondanks smetteloos arbeidsverleden

    • 1995

      • Geen ontslag op staande voet na veroorzaken van verkeersschade
      • Zonder toestemming op vakantie gaan is werkweigering

  • Ontslag overheid

    • 2020

      • De (on)mogelijkheid van een voorwaardelijke strafontslag
      • Niet verlengen en het vertrouwensbeginsel
      • Strafontslag versus ontslag op staande voet

    • 2019

      • Gebondenheid aan een vaststellingsovereenkomst
      • Inpassing in een generieke functie; hoe kijkt een rechter hiernaar?
      • Ontoelaatbare privégedragingen leveren plichtsverzuim op
      • Passende regeling na een ontslag wegens verstoorde verhoudingen
      • Strafontslag wegens verrichten nevenwerkzaamheden
      • Wanneer heeft een ambtenaar recht op een ontslagvergoeding?

    • 2018

      • De disfunctionerende ambtenaar; hoe zit dat ook alweer?
      • Prematuur ontslag voor ambtenaar met autisme
      • Rokende ambtenaar onterecht strafontslag verleend

    • 2017

      • Ontslag op andere gronden vanwege ongepast gedrag
      • Ontslagverzoek en toekomst VWNW-beleid voor Rijksambtenaren
      • Samenloop strafproces en disciplinair traject
      • Strafontslag vanwege declaratie niet gemaakte dienstreizen en ongeoorloofde afwezigheid

    • 2016

      • Geen immateriële schadevergoeding na onrechtmatig ontslagbesluit
      • Geen verbeterkans, wel ongeschiktheidsontslag
      • Onterecht ontslag vanwege lidmaatschap Satudarah
      • Onvoldoende onderzoek naar toerekenbaarheid plichtsverzuim
      • Rechtmatig ontslag van een weigerambtenaar
      • Tenuitvoerlegging voorwaardelijk strafontslag na onterechte declaratie
      • Vertrouwensbeginsel: een redelijkerwijs kenbare fout mag in beginsel worden hersteld

  • Ontslag tijdens proeftijd

    • 2016

      • Onterecht proeftijdontslag, matiging van de loonvordering?

    • 2014

      • Vordering tot lijfsdwang toegewezen

    • 2000

      • Misbruik omstandigheden bij ontslag in proeftijd
      • Ontslag in de proeftijd

    • 1995

      • Ontslag rond einde proeftijd

  • Ontslag wederzijds goedvinden

    • 2018

      • Verklaren te willen opzeggen betekent niet automatisch een rechtsgeldige opzegging van het dienstverband

    • 2016

      • Bedenktermijn in kader van schriftelijkheidsvereiste
      • Geen recht op transitievergoeding bij beëindiging met wederzijds goedvinden

    • 2015

      • Eervol ontslag op eigen verzoek.
      • Finale kwijting in de vaststellingsovereenkomst

    • 2014

      • Ontslag op initiatief werkgever of op verzoek werknemer?

    • 2013

      • Ontslagname werknemer of einde met wederzijds goedvinden?
      • Werd werknemer gedwongen tot ondertekenen vaststellingsovereenkomst?
      • Heffing van een excessieve vertrekvergoeding bij ontslag

    • 2011

      • Geschil over finale kwijting: kennelijk onredelijk ontslag?

    • 2010

      • Einde met wederzijds goedvinden?

    • 2009

      • Geen duidelijke en ondubbelzinnige verklaring

    • 2006

      • Beëindigingsovereenkomst en verweer in geregelde ontbindingsprocedure

    • 2005

      • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt voortijdig
      • Beëindigingsovereenkomst vernietigbaar

    • 2004

      • Nakoming beëindigingsovereenkomst
      • Onderzoeksplicht werkgever bij einde arbeidsovereenkomst door werknemer?

    • 2002

      • Werknemer gebonden aan nakoming beëindigingsovereenkomst

    • 2001

      • Einde dienstverband dronken werknemer
      • Misbruik van omstandigheden

    • 1999

      • Beëindiging met wederzijds goedvinden of berusten in opzegging?

    • 1997

      • Geen terugbetaling salaris bij einde dienstverband als gevolg van afgesproken finale kwijting

    • 1995

      • Ontslagname werknemer uit vrije wil?

  • Ontslag wegens pensioen

    • 2019

      • AOW-gerechtigde leeftijd of pensioengerechtigde leeftijd?

    • 2015

      • Uitleg vaststellingsovereenkomst na ontslag

    • 2008

      • Ontslag bij 65-jarige leeftijd, geen leeftijdsdiscriminatie

    • 2004

      • Pensioenontslag voor 65 jaar mogelijk

    • 2001

      • Leeftijdsdiscriminatie

    • 2000

      • Ontslag bij 65 jaar: leeftijdsdiscriminatie?

  • Ontslagadviescommissie

    • 2016

      • Toestemming voor opzegging verleend door interne ontslagadviescommissie

  • Ontslaggrond cumulatie

    • 2020

      • De nieuwe combinatie-ontslaggrond

  • Opleiding en stage

    • 2013

      • Stagiair heeft geen recht op loon

    • 2011

      • Diplomafraude kost werknemer baan

    • 2007

      • Verstrekken informatie over studieschuld aan nieuwe werkgever

    • 2006

      • Niet behalen van een voor het werk noodzakelijk diploma voor risico van werkgeefster

    • 2004

      • Ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst
      • Ontbindende voorwaarde in leer/arbeidsovereenkomst geldig

    • 2002

      • Opleidingscontract geen arbeidsovereenkomst
      • Terugbetalen studiekosten

    • 1996

      • Leerovereenkomst wordt niet stilzwijgend arbeidsovereenkomst

  • Opzegging

    • 2019

      • Als een werknemer stelt ziek te zijn, is voorzichtigheid geboden bij ontslag
      • Opzegging werknemer niet duidelijk en ondubbelzinnig

    • 2018

      • Opzegging per e-mail is rechtsgeldig

    • 2016

      • Facebook-bericht geldt niet als opzegging

    • 2015

      • ‘Beroep’ op de kantonrechter na toestemming tot opzegging UWV

    • 2014

      • Geen acute noodzaak tot ontslagname; verwijtbaar werkloos
      • Ontbinding na opzegging

    • 2012

      • Geen verdubbeling opzegtermijn voor werkgever

    • 2009

      • Ontbinding na opzegging

    • 2008

      • Ontvankelijkheid ontbindingsverzoek naast aanvraag ontslagvergunning

    • 2005

      • Geldigheid van ten onrechte aan ontslagvergunning verbonden voorwaarde
      • Opzegging vóór aanvang proeftijd
      • Vergoeding na opzegging

    • 2004

      • Ontbindende voorwaarde rechtsgeldig?

    • 2002

      • Opzegging werknemer zonder opzegtermijn

    • 2000

      • Betaling van een vergoeding bij opzegging?
      • Inroepen nietigheid

  • Opzegverbod

    • 2019

      • Aanspreken op representativiteit van werknemer is geen discriminatie

    • 2018

      • Bipolaire stoornis bij werknemer leidt tot opzegverbod wegens ziekte
      • Ontbindingsverzoek en niet ontslagaanvraag bij het UWV geldt als peildatum opzegverbod
      • Reflexwerking opzegverbod wegens alcoholverslaving van werknemer leidt tot afwijzing ontbindingsverzoek
      • Ziekmelding na indiening geweigerde ontslagaanvraag staat aan ontbinding niet in de weg

    • 2015

      • OR-lidmaatschap en de reguliere functievervulling

    • 2014

      • Werknemer met syndroom van Asperger doet beroep op reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte

    • 2013

      • Ziekte is oorzaak verstoring arbeidsrelatie, geen ontbinding arbeidsovereenkomst

    • 2010

      • Oordeel bedrijfsarts of verzekeringsarts?

    • 2009

      • Verhoging ontbindingsvergoeding vanwege opzegverbod

    • 2008

      • Zwangerschap reden ontbindingsverzoek?

    • 2007

      • Geen schending opzegverbod tijdens ziekte

    • 2004

      • Ontbinding tijdens ziekte door de kantonrechter; reflexwerking opzegverbod

    • 2003

      • Ontbinding arbeidsovereenkomst tijdens zwangerschap
      • Opzegverbod tijdens ziekte, ontbindingsverzoek afgewezen

    • 2000

      • De statutair directeur en het opzegverbod tijdens ziekte
      • Ontslagbescherming vakbondslid
      • Vernietiging arbeidsovereenkomst niet melden zwangerschap bij sollicitatie

    • 1999

      • Ontbinding en het opzegverbod bij zwangerschap
      • Opzegverbod tijdens ziekte?
      • Re-integratieplan bij ontbindingsverzoek zieke werknemer vereist

    • 1996

      • Nietigheid van opzegging van een arbeidsovereenkomst tijdens ziekte

  • Overlijden werknemer/werkgever

    • 2014

      • Het recht van erfgenamen op de ontbindingsvergoeding

    • 2011

      • Samenloop beëindigingvergoeding met overlijdensuitkering

    • 2010

      • Wat wordt verstaan onder 'loon' in de zin van 7:674 BW (overlijdensuitkering)?

    • 2006

      • Overlijden werknemer na datum ontbindingsbeschikking en vóór einddatum arbeidsovereenkomst

  • Privacy / Klokkenluiders

    • 2019

      • Vingerscanautorisatiesysteem is in strijd met de AVG
      • Werkgever handelt niet in strijd met de AVG met extern onderzoek naar wangedrag werknemer

    • 2018

      • Inbreuk privacy door het laten volgen van een zieke werkneemster

    • 2016

      • Vermelden van ziekte- of aanwezigheidspercentage zieke werknemer door werkgever niet toegestaan zonder tussenkomst bedrijfsarts

    • 2015

      • Belang van het verdedigingsbeginsel in relatie tot privacy

    • 2014

      • Is inzien e-mails werknemer inbreuk op privacy werknemer?

    • 2013

      • Inbreuk op privacy werknemer is gerechtvaardigd

    • 2012

      • Mag werkgever zakelijke e-mails controleren?

    • 2011

      • Verbod op inschakeling recherchebureau

    • 2009

      • Opnemen vergadering met iPhone geen dringende reden tot ontslag

    • 2006

      • Ontslag op staande voet "klokkenluider" niet geldig

    • 2005

      • Verborgen cameratoezicht

    • 2004

      • Heimelijk cameratoezicht in kort geding

    • 2002

      • Ontbinding arbeidsovereenkomst met klokkenluider

    • 2000

      • Instemmingsplicht ondernemingsraad voor besluiten tot het houden van"pilots"

    • 1996

      • Grenzen van privacy op de werkplek

  • Schorsing / disciplinaire maatregelen

    • 2020

      • Inzet verborgen camera wegens verdenking van diefstal toegestaan
      • Moslima is ten onrechte op non-actief gesteld wegens dragen khimar

    • 2016

      • Terechte schorsing beroepschauffeur zonder geldig rijbewijs

    • 2015

      • Onvoorwaardelijk strafontslag

    • 2011

      • Geen ontslag voor agressieve werknemer

    • 2009

      • Schorsing en degradatie wegens niet instemmen met gewijzigd alcohol- en drugsbeleid

    • 2008

      • Misbaar over e-mail

    • 2006

      • Ontslag wegens negeren voorschriften

    • 2005

      • Opheffing schorsing directeur

    • 2000

      • Verplichting tot intrekken berisping

    • 1999

      • Opheffen schorsing; herroepen benoeming opvolger

  • Transitievergoeding

    • 2020

      • Eenmalige extra betaling aan werknemers geldt ook voor werknemers met een slapend dienstverband
      • Geschil over slapend dienstverband

    • 2019

      • Beëindiging dienstverband en toekenning transitievergoeding na uitspraak Hoge Raad
      • Bij substantiële vermindering arbeidsduur vóór 1 juli 2015 geen recht op transitievergoeding
      • Gedeeltelijke transitievergoeding na omzetting arbeidsovereenkomst, ondanks verstreken vervaltermijn.
      • Hoge Raad en de slapende dienstverbanden
      • Recht op transitievergoeding ondanks verstrijken vervaltermijn
      • Transitievergoeding blijft verschuldigd na herstel van de arbeidsovereenkomst
      • Transitievergoeding wordt gecompenseerd met uitgekeerd schadebedrag
      • Werkgever moet slapend dienstverband ontbinden met transitievergoeding

    • 2018

      • Geen andere schadevergoeding naast billijke en transitievergoeding mogelijk
      • Voldoet de werkgever aan de voorwaarden van de Overbruggingsregeling transitievergoeding kleine werkgevers?

    • 2017

      • Bonus wordt niet betrokken bij berekening transitievergoeding
      • Werknemer ontvangt transitievergoeding na succesvolle herplaatsing

    • 2016

      • Ontbinding wegens verstoorde verhoudingen, transitievergoeding terecht toegewezen
      • Opvolgend werkgeverschap en transitievergoeding

    • 2015

      • Andere vergoeding naast transitievergoeding of billijke vergoeding mogelijk?
      • Geen recht op transitievergoeding bij vaststellingsovereenkomst op initiatief werkgever
      • Onfatsoenlijk, maar niet ernstig verwijtbaar gedrag werkgever
      • Werkgever negeert advies bedrijfsarts; werknemer heeft recht op billijke vergoeding

  • Vakantie en verlof

    • 2019

      • Ouderschapsverlof geen grond voor toekennen pro rato ontslagvergoeding

    • 2018

      • Vakantie is een grondrecht

    • 2016

      • Onenigheid over vakantiedagen tijdens ziekte

    • 2014

      • Vordering terugboeking niet-genoten vakantiedagen toegewezen

    • 2012

      • Nieuwe vakantiewetgeving heeft geen terugwerkende kracht

    • 2010

      • Teveel genoten verlofuren voor rekening werkgever

    • 2009

      • Vakantieopbouw tijdens ziekte
      • Ziekte en deskundigenoordeel

    • 2008

      • Vordering niet genoten vakantiedagen

    • 2003

      • Ontbinding na conflict ouderschapsverlof

    • 2002

      • Wijziging takenpakket

  • Verstoorde arbeidsrelatie

    • 2020

      • Liegen tegen werkgever over fysieke beperkingen is dringende reden voor ontslag

    • 2019

      • Bijbrengen basale normen en waarden niet te taak van de werkgever
      • Geen verwijtbaar handelen, wel ernstig verstoorde arbeidsrelatie
      • Miscommunicatie is verantwoordelijkheid werkgever
      • Wegnemen van medicijnen uit afvaldepot rechtvaardigt einde arbeidsovereenkomst wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding
      • Werkgever treft geen verwijt van ernstig verstoorde arbeidsverhouding

    • 2018

      • Geen verstoorde arbeidsverhouding, geen herstel arbeidsovereenkomst, wel billijke vergoeding

    • 2017

      • Einde relatie, einde arbeidsovereenkomst?
      • Verstoorde arbeidsrelatie met oudere werknemer?

    • 2016

      • Bijklussende apotheker: ontbinding op de g-grond

  • Verwijtbaar handelen

    • 2020

      • Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever

    • 2019

      • Geen transitievergoeding voor werknemer met zeer kort lontje
      • Kleine irritaties verworden tot onherstelbaar arbeidsconflict

    • 2018

      • Bijzondere omstandigheden leveren geen ernstig verwijtbaar handelen op
      • Geen werkhervatting na einde ziekteperiode is ernstig verwijtbaar
      • Geheimhoudingsplicht moet serieus genomen worden
      • Ontoelaatbaar seksueel contact werknemer leidt tot rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet
      • Seksueel misbruik op de werkvloer leidt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst

  • Voorwaardelijke ontbinding

    • 2016

      • Voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst in hoger beroep

  • Wedertewerkstelling

    • 2018

      • Hoe ver reikt het herplaatsingsvereiste?

    • 2016

      • “Beroep” op kantonrechter na toestemming voor opzegging van UWV

    • 2014

      • Blauwe plekken

    • 2008

      • Ontbinding arbeidsovereenkomst na wederindiensttreding (ex-)collega

    • 2007

      • Ontslag wegens het dragen van meerdere oorbellen

    • 2003

      • Ontbinding voorwaarde tot weer indienstneming
      • Verzwegen kwaal, geen reden voor ontslag

  • WNRA

    • 2020

      • De eerste uitspraak na de normalisering is een feit

  • Ziekte en re-integratie

    • 2019

      • Onrechtmatige stopzetting van het loon

    • 2018

      • Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen wegens slecht werkgeverschap
      • Ontslag van werknemer met dyslexie is niet kennelijk onredelijk

    • 2017

      • Heeft werknemer zich ziek gemeld of de arbeidsovereenkomst mondeling opgezegd?

    • 2016

      • Alcoholverslaving is ziekte
      • Geen ontbinding arbeidsovereenkomst van zieke werknemer bij niet naleving verzuimreglement
      • Meldingsplicht beperking door sollicitant
      • Schending controlevoorschriften bij ziekte
      • Zieke werknemer weigert medewerking aan re-integratie en wordt ontslagen

    • 2015

      • Drugsverslaving ziekte?
      • Nevenactiviteiten tijdens ziekte niet altijd ontoelaatbaar
      • Ontbindingsverzoek arbeidsongeschikte werknemer afgewezen
      • Ontbindingsverzoek tijdens ziekte afgewezen

    • 2014

      • Fundamenteel recht op bescherming van een zieke werknemer?
      • Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege morbide obesitas
      • Werkgever verantwoordelijk voor ontstaan burn-out?

    • 2013

      • Frequent verzuim en schending controlevoorschriften leidt tot ontbinding
      • Geen dienstbetrekking voor laagbetaalde vakkenvuller omdat gezagsrelatie ontbreekt

    • 2012

      • Instemmen met ontslag tijdens ziekte
      • Opvolging arbeidsovereenkomsten en ziekengeld

    • 2011

      • Geen ontbindingsverbod tijdens ziekte
      • Geen opzettelijk veroorzaakte ziekte bij Korsakov

    • 2010

      • Loonvordering in kort geding toegewezen
      • Uitbetaling loon bij ziekte, ook over overwerk?

    • 2009

      • Arbeidsgeschikt en beroepsgeschikt
      • Begrippen 'bedongen arbeid' en 'passende arbeid' in geval van ziekte
      • College onbevoegd ambtenaar wegens ziekte te ontslaan
      • Karakter en doel loonsanctie
      • Niet opvolgen ziekteregels reden voor ontslag
      • Ziekte en deskundigenoordeel

    • 2008

      • Afwijzing ontbindingsverzoek wegens arbeidsongeschiktheid

    • 2007

      • Loondoorbetaling bij ziekte
      • Redelijke voorschriften in de zin van artikel 7:660a en 658a BW
      • Ziekmelding op dag van indiening CWI-aanvraag

    • 2006

      • Doorwerken in tweede baan tijdens ziekte geen reden voor ontslag ambtenaar
      • Frequent ziekteverzuim van een werknemer is geen reden voor ontbinding

    • 1999

      • Nietige opzegging en doorbetaling van loon
      • Ontbinding na twee jaar ziekte. Geen vergoeding. Oorzaak mislukken re-integratie

• Pensioen

  • 2020

    • Gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer heeft geen recht op een verhoging premievrije voorzetting pensioenopbouw bij toename arbeidsongeschiktheid tijdens slapend dienstverband
    • Rechtsgeldige wijziging pensioenovereenkomst via incorporatiebeding
    • Werkgever had werknemer op grond van goed werkgeverschap moeten wijzen op mogelijkheid premievrije pensioenopbouw
    • Werkgever is tekortgeschoten in haar verplichting om het pensioen van de werknemer deugdelijk onder te brengen en pensioenpremies af te dragen

  • 2019

    • Booking.com niet verplicht tot deelneming in Bpf Reisbranche
    • Informatieplicht werkgever over beëindigen deelneming pensioenregeling
    • Dienstverband met een tijdelijk karakter valt niet onder verplichtstelling
    • Gevolgen opzegging uitvoeringsovereenkomst gepensioneerde
    • Pensioen na overgang van onderneming en uitleg pensioenovereenkomst
    • Pensioenreglement geeft een voorwaardelijk recht op indexering
    • Pensioenreglement leidend voor hoogte pensioen
    • Prepensioenuitkering mag worden verrekend met wachtgelduitkering
    • Welbewuste instemming deelnemer vereist bij wijziging pensioenregeling
    • Werknemer kan pensioenkeuze vernietigen met beroep op dwaling wegens onjuist informeren werkgever
    • Wijziging voorwaardelijke toeslagbepaling

  • 2018

    • Bij 62 jaar stoppen van pensioenopbouw geen leeftijdsdiscriminatie
    • Bijstortingsverplichting niet automatisch onderdeel van een nieuwe pensioenovereenkomst
    • Eenzijdige wijziging van de pensioenregeling in strijd met artikel 19 PW en artikel 7:613 BW
    • Geen backservice over extra pensioenjaren door waardeoverdracht
    • Informatieplicht over de kortingsbevoegdheid van de ontvangende pensioenuitvoerder bij waardeoverdracht?
    • Meldingsplicht pensioenfonds over toepassen pensioenknip?
    • Pensioenreglement wordt tekstueel uitgelegd
    • Sociaal plan met vrijwilligers-en plaatsmakersregeling kwalificeert niet als een RVU
    • Verplichte deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds?
    • Verplichtstelling bedrijfstakpensioenfonds: uitleg cao
    • Voorwaardelijke of onvoorwaardelijke indexatie?
    • Werkgever aansprakelijk voor schade door tekortkoming in de uitvoering van de pensioenovereenkomst
    • Werkgever handelt onrechtmatig door betaling te lage pensioenpremie

  • 2017

    • Aftoppingsregeling in sociaal plan voor werknemers die vroegpensioenleeftijd hebben bereikt, levert verboden leeftijdsdiscriminatie op
    • Criterium ‘toezicht en leiding’ bepalend of onderneming uitzendorganisatie is
    • Eenzijdige wijziging van toeslagregeling in een pensioenreglement is niet toegestaan
    • Gedifferentieerd korten door pensioenfonds is niet in strijd met Pensioenwet
    • Geen aanmeldplicht om in aanmerking te komen voor partnerpensioen
    • Geen pensioenovereenkomst door tekenen afstandsverklaring
    • Stoornis van Asperger oorzaak van disfunctioneren
    • Uitleg pensioentoezegging conform cao-norm
    • Verhoging pensioenleeftijd door pensioenfonds nietig
    • Werkgever moet pensioenovereenkomst nakomen
    • Werkgever valt onder werkingssfeer verplichtstelling tot deelneming in bedrijfstakpensioenfonds Zorg en Welzijn

  • 2016

    • Bedrijfstakpensioenfonds heeft terecht dwangbevel uitgevaardigd wegens niet betalen pensioenpremies
    • Betalingsverplichtingen werkgever aan pensioenfonds op grond van de redelijkheid en billijkheid vanwege opzegging uitvoeringsovereenkomst
    • Geen instemmingsrecht ondernemingsraad ten aanzien van besluit tot wijziging pensioenuitvoerder. Primaat van de cao
    • Informatie- en waarschuwingsplicht voor werkgever bij wijziging pensioenregeling
    • Korting op pensioenuitkering niet in strijd met unierecht
    • Onverplichte pensioentoezegging omgezet in een rechtens afdwingbare verbintenis
    • Plicht tot betaling van achterstallige pensioenpremies gaat over op verkrijgende werkgever bij overgang van onderneming
    • Verplichte deelneming in bedrijfstakpensioenfonds afhankelijk van de uitleg van het ‘in hoofdzaak-criterium’
    • Werkgever is gebonden aan het besluit van verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds over premieverdeling

  • 2015

    • Aansprakelijkheid pensioenadviseur
    • Eenzijdige wijziging onvoorwaardelijke indexeringstoezegging in pensioenreglement. Geen misbruik van bevoegdheid of strijd met de redelijkheid en billijkheid.
    • Geen grond voor vrijstelling verplichte deelneming bedrijfstakpensioenfonds. Niet voldaan aan cumulatieve eisen artikel 3 VBB.
    • Geen instemmingsrecht ondernemingsraad bij wijziging uitvoeringsovereenkomst
    • Gevolgen salarisverhoging wegens verhoging arbeidsduur voor pensioenopbouw
    • Informatieplicht werkgever bij op verzoek van werkgever vervroegde pensionering werknemer
    • Kortingsregeling in pensioenreglement wegens groot leeftijdsverschil echtgenoten maakt verboden onderscheid naar geslacht
    • Stilzwijgende aanvaarding van een gewijzigde pensioenregeling door de werknemer.
    • Uitleg van begrippen pensioengerechtigde leeftijd en afwijkende pensioenleeftijd
    • Uitleg pensioenreglement. Bonusaanspraak blijft buiten beschouwing in de grondslag van het arbeidsongeschiktheidspensioen
    • Wijziging pensioenpremieverdeling door pensioenfonds zonder instemming werkgevers
    • Wijziging toeslagregeling mogelijk door portefeuilleoverdracht

  • 2014

    • Eenzijdige wijziging pensioentoezegging door werkgever. Verplichting tot bijstorting pensioentekort
    • Voormalig bestuurder Vestia mag bijstorting pensioen houden
    • Welk pensioenreglement van toepassing? Eenzijdige wijziging pensioenregeling mogelijk?

  • 2013

    • Ondanks CAO bepaling blijft premievrij pensioen op basis van de arbeidsovereenkomst premievrij

  • 2012

    • Geen verjaring van pensioenaanspraken die rechtstreeks voortvloeien uit het pensioenreglement
    • Verjaring van pensioenrechten bij een bedrijfstakpensioenfonds

  • 2011

    • Eenzijdige wijziging aanvullende pensioenregeling
    • Prepensioen in mindering brengen op WW-uitkering
    • Wijziging pensioenovereenkomst en instemming Ondernemingsraad

  • 2010

    • Bestuurdersaansprakelijkheid voor niet afgedragen pensioenpremies?
    • Cumulatie van pensioenverevening en alimentatie
    • Nakoming aanvullende pensioenafspraak omdat partijen gedwaald hebben over afschaffing VUT-regeling?
    • Pensioen: opgewekt vertrouwen pensioenoverzicht
    • Pensioen: vrij verkeer van werknemers
    • Pensioenontslag op 63-jarige leeftijd: verboden onderscheid naar leeftijd
    • Pensioenschade bij kennelijk onredelijk ontslag
    • Pensioenpremies niet in maatmaninkomen
    • Vrijwillige voortzetting pensioenregeling

  • 2009

    • Pensioenvermoeden: wanneer is sprake van gelijke arbeid?
    • Vrijwillige voortzetting pensioenregeling

  • 2008

    • Direct recht op verrekening bij pensioenfonds
    • Informatieplicht van pensioenfonds weegt zwaar voor Hof Den Haag
    • Natuurlijke persoon als levensverzekeraar
    • Pensioenontslag

  • 2007

    • Aanpassing pensioenreglement
    • Herziening AOW - uitkering met terugwerkende kracht

  • 2006

    • Recht op uitbetalen vergoeding in stamrechtconstructie
    • Geen verboden onderscheid op grond van leeftijd bij pensioenregeling

  • 2004

    • AOW-pensioen bij LAT-huwelijk
    • Pensioenontslag voor 65 jaar mogelijk
    • Pensioenregeling voor oproepkrachten
    • Uitleg pensioenreglement
    • Verboden onderscheid op grond van leeftijd?
    • Voorzetting pensioen na overname

  • 2003

    • Ondanks geregistreerd partnerschap recht op AOW voor ongehuwde
    • Tekortschieten werkgever pensioenfinanciering?
    • Verplichte pensionering met 62 jaar mogelijk

  • 2002

    • Geen recht op waardeoverdracht bij collectieve beëindiging
    • Niet betalen AOW-premie: schuldig nalatig
    • VUT of pensioen?

  • 2001

    • Pensioenbeleid bij bedrijfsovername
    • Verplichte pensioenleeftijd van 56 jaar is geen leeftijddiscriminatie
    • Weduwenpensioen gekort op toeslag

  • 2000

    • Bedrijfstakpensioenfondsen hebben beleidsvrijheid bij onverplicht vrijstellingsbeleid
    • Gevolgen wijziging VUT-CAO voor ongeorganiseerde werknemer
    • Het recht op partnerpensioen
    • Pensioenverevening bij scheidingen van vóór 27 november 1981
    • Beëindiging dienstverband bij bereiken VUT-gerechtigde leeftijd
    • Beperking terugwerkende kracht artikel 119 EG-Verdrag niet van invloed op ruimere nationale wetgeving
    • De maatschappelijke functie van VUT-fondsen
    • PSW belet uitkering-ineens van pensioengeld
    • Restitutie FVP-bijdrage
    • Strafkorting op door WW overgenomen pensioenpremies bij faillissement
    • Uitkering uit pensioenverzekering belast met successierecht bij overlijden verzekerde
    • Uitkering vut - stichting loon voor premieheffing
    • Uitsluiten oproepkrachten indirecte discriminatie
    • Vereveningsformulier WVPS: één dag te laat nog tijdig ontvangen?
    • Waardeoverdracht naar buitenlands pensioenfonds toch mogelijk?
    • Waardeoverdracht naar het buitenland
    • Eenmalige uitkering is toeslag in de zin van de PSW

  • 1999

    • Aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen tijdens eerste WAO-jaar. Pensioen of niet?
    • Deelname aan bedrijfspensioenfonds of beroepspensioenfonds?
    • Duurzaam gescheiden leven
    • Flexibele pensionering en beëindiging dienstverband
    • Geen aanspraak op waarde overbruggingsuitkering
    • Geen verlies van recht op VUT-uitkering bij gedwongen overgang naar andere VUT-stichting
    • Instemming bij overdracht rechten en verplichtingen uit verzekeringsovereenkomst
    • Instemming deelnemers bij overdracht reserves via stilzwijgen?
    • Instemming van verzekeringnemers bij overname van een verzekeringscontract: wie zwijgt stemt toe
    • Niet tijdig treffen van pensioenvoorziening leidt tot oplegging dwangsommen
    • Bestuur verplichtgesteld pensioenfonds bepaalt ingangsdatum reglementswijziging
    • Medische keuringen bij pensioenverzekeringen
    • Ongelijke behandeling bij vaststelling pensioenpremie
    • Opzegging vrijwillige VUT-aansluiting niet mogelijk
    • Overgang recht op pensioen bij overgang van onderneming
    • Pensioenschade geeist na regeling voor schadeloossstelling
    • Recht op deel pensioensurplus bij afsplitsing pensioenfonds
    • Recht op gelijke pensioenleeftijd voor man en vrouw geldt pas sinds 1990
    • Rechten van gepensioneerden en gewezen deelnemers bij opheffing pensioenfonds
    • Ruime terugwerkende kracht pensioenreparatie
    • Tekst reglement bepaalt recht op premievrije voortzetting
    • Uitsluiten deeltijdwerkers van deelname aan pensioenregeling is indirect discriminerend
    • Uitsluiten korte contracten in strijd met algemene wet gelijke behandeling
    • Vereveningsregeling Wet medefinanciering aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen onverbindend verklaard
    • Verplichtstelling niet in strijd met mededingingsrecht
    • Vordering pensioenschade van statutair directeur na bereiken minnelijke regeling
    • Vrijwillige en tijdelijke pensioenvoorzieningen en de FVP-bijdrage
    • Vut- of pensioen?
    • Werkgever gebonden aan algemeen verbindend verklaarde vut-cao

  • 1998

    • Gehuwde mannen ongelijk behandeld door hoge aow-inbouw
    • Indirect onderscheid door uitsluiting van pensioenregeling
    • Informatieplicht werkgever pensioenconsequenties bij demotie
    • Afspraak over affinanciering die afwijkt van psw is niet toegestaan
    • Invoering van partnerpensioen voor ongehuwden maar niet voor slapers toegestaan
    • Kan ex-echtgenoot rechten claimen bij uitvoerder?
    • Korting op nabestaandenpensioen door groot leeftijdsverschil partners niet toegestaan
    • Na doorstart van de onderneming vrijstelling van deelname aan bedrijfspensioenfonds kwijt
    • Niet regelen van pensioen getuigt niet van goed werkgeverschap
    • Niet toekennen VUT-uitkering
    • Onbeperkte, maar onbedoelde, terugwerkende kracht gelijke behandeling vrouwelijke werknemer dankzij pensioenreglement