Zoeken in de titels op deze website:

Inhoudsopgave
Titel

Jurisprudentiedatabank HRM Totaal

  • Auteur: Mr. drs. P. Maarsen
  • Bijgewerkt tot: 08-02-2022
  • Instantienaam: Kantonrechter Zwolle, 3 augustus 2015, gepubl. 21 augustus 2015, ECLI:NL:RBOVE:2015:3850

Zoeken binnen deze titel

Inhoudsopgave
Artikel

Onjuiste informatie tijdens sollicitatie leidt tot voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst

Tijdens haar sollicitatie naar de functie van medewerker financiële administratie vertelt niet de waarheid over haar ervaring en elders beklede functies. Ze wordt op 16 april 2015 aangenomen, maar functioneert niet naar behoren. De werkgever heeft daarom een onderzoek ingesteld naar haar arbeidsverleden. Wanneer dit onderzoekt uitwijst dat de werkneemster hierover onjuiste informatie heeft verteld en onwaarheden op haar CV heeft gezet, wordt ze op 2 juni 2015 op staande voet ontslagen. De werkgever verzoekt de kantonrechter te Zwolle voorwaardelijk de arbeidsovereenkomst te ontbinden op de zogenaamde e-grond (verwijtbaar handelen of

Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.

Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.

Inloggen

Log in met uw e-mailadres en wachtwoord om het hele document te lezen.

Nu inloggen

Activeren

Activeer deze boektitel om het hele document te lezen.

Boektitel activeren