Geen onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte

Een werkneemster is door de aanstaande opheffing van het bedrijf waar zij in dienst is overcompleet verklaard. Daarna is zij ziek geworden en heeft de werkgever haar twee jaar loon doorbetaald. Vervolgens heeft het bedrijf de arbeidsovereenkomst met de werkneemster beëindigd, omdat zij langdurig arbeidsongeschikt was verklaard. Haar verzoek om een eenmalige uitkering op grond van het Sociaal Plan wordt door de werkgever geweigerd. De werkneemster vraagt het College voor de Rechten van de Mens (CRM) om een oordeel: is hier sprake van verboden indirect onderscheid op grond van handicap of